人のせいにしていませんか？
こんな言葉に出会いました。
稲盛和夫さん（京セラ）は「私にもできるのだから皆にもできる」と常日頃語っていた。
だが、僕は新入社員の頃、自分が稲盛さんのような凄い人になれるとは到底思えなかった。
でもある時、稲盛さんのような偉大な人が存在しているからには、必ず何かの理由があるはずだと考えるようになった。
要するに「あの人だからできる」という考え方をやめたのである。
「あの人だからできる」と定義すると、学びがそこで止まってしまうからだ。
大好きだった京セラを飛び出したのは４３歳。
現在様々な赤字企業や問題を抱えた組織の経営コンサルティングをさせてもらっている。
相談の中身はそれぞれに異なるが、何か問題があって、ずっと解決しない時には必ず一つの共通した症状がある。
それは“人のせいにする”ということだ。
「あそこの会社は力があるから」
「うちには人材がいないから」
といったように「○○のせいだ」という言葉が必ずどこかに出ている。
いつも僕は同じ質問をする。
「人のせいにして問題は解決しますか」
世界中の誰に尋ねても「しない」と口を揃えて答える。
にもかかわらず、我われは人のせいにしがちで、その結果、問題を放置してしまう。
見方を変えれば、その症状があったとしたら、そこに改善のチャンスがあるということだ。
稲盛さんは講話の中で
「宇宙は常に進化発展している。
そこに心を委ねるならば、京セラも未来永劫発展する」
と我われに語られた。
僕も曲がりなりに５０年以上の人生を生きてきて、確かにそうではないかと思う。
世の中はよき方向へ向かっている。
それなのに、その妨げになるものがあるとすれば、それは我われの持つ、最も非生産的で問題が解決しない考え方「人のせいにする」ということではないだろうか。
かつての僕がそうだったように、自分の思うような仕事や部署に就けず、悶々としている人は少なくないだろう。
だが仕事というものは「自分がいたら助かる」という部分を見つけるところから始まるのだと思う。
そしてそれは必ず見つけられる。
職場には必ず困っていることがあるからだ。
岸良裕司
（ゴールドラット・コンサルティング日本代表）
『致知』２０１２年９月号より
ひとこと
「自分がいたら助かる」という部分を見つけてみよう。
※良き人との出会いが人生を変える。
良き言葉との出会いが人生を豊かにしてくれる。