ゲストの社労士弥季さん、ご参加の皆さま、協力的なご家族の皆さま、ありがとうございました
今日は日曜開催、
あいにくの雨でしたが、偶然駅直結の会場だったのが幸いでした。
参加者さんは、リピーターさんと初めての方がお一人ずつの
合計2名。
二人のお子さまは、４ヶ月と２歳。
二人ともとてもお利巧にしていてくれました。
それに社労士のみき先生と、わたしで
４人（＋２人）のアットホームな会になりました。
まずはいつものように自己紹介をして、
わたしからも簡単にゲストさんの紹介をさせていただき、
さっそくお勉強タイムです。
先生の説明を聞きながら、
例の明細を見ながら、
子どもの相手もしながら、
と、とても忙しい感じ。
でも、お勉強は３０分くらいなので、
集中してもらえたかな？
お給料の基本構成を、事例で学んだあとは、
各自質問タイム。
やはり勤め先が三人違うと、
給与体系も少しずつ違うわけで。
みなさんのお話を聞いているだけで、
へ～そういう会社もあるんだ～と発見。
そして、そこに先生の専門的な解説が入るので、
さらに、お～そうなのか！と目から鱗の連続でした。
少人数だったので、遠慮なくぐいぐい聞けましたね。
私のなかでの発見：
・１６歳以下の扶養家族は、税控除対象に入っていない（児童手当があるから）
・時短勤務中の残業代は割増単価にならない（１日８時間以上が割増の条件だから）
そして一番びっくりして、復帰後初のお給料前に知っていてよかったことは。。。
復帰後４ヶ月は、育休に入る前の標準報酬月額を使う
ということ。
つまり、健康保険料と厚生年金保険料の算出基準が
フルタイムで働いていたころと同じ！
（倍率は、毎年改定されて変わります）
ということは、
時短でお給料は少なくなるというのに、
引かれる金額は４ヶ月は前のままということです～！
たとえば一日の労働時間が3/4になったからといって、
お給料もそのまま3/4というふうに想定しないほうがよさそうですね。
ちなみにわたしはうーたんの生活リズムに合わせて、
なるべく早くフルタイムに戻していくつもりです。
だってお給料もっと欲しいですもん（笑）
それにしても、ゲストのみき先生は、
お子さんを育てながらいろんな働き方をされていたり、
日米の労働関係の勉強をされていたり、
その豊富なキャリアがいまの姿につながっているんだな～
と、とても刺激になりました。
お仕事に関係するお話をしているみき先生はとても輝いていましたね！
わたしもああなれるように、一歩一歩たいせつにしていきたいな～
と改めて思ったのでした。
以下、参加者さまのご感想です☆
自分で調べたりするとこんがらがってワケわからなくなる話なのに分かりやすい説明をしていただき すっきりしました！復帰後の心の(お財布の)準備が出来ます
色んな経験をされてきたとチラッとお聞きしましたが その経験からか 凛としたお姿に非常に憧れました！今日は参加出来てホントに良かったです
こんな小さな活動ですが、こうしたお声をいただくととても嬉しいです。
ただでさえバタバタする育休明け前後。
少しでも不安の種をつぶしておけるといいですよね。
今日のご参加、本当にありがとうございました。
ご縁に感謝☆
テーブルを重ねてセルフタイマー
今日は日曜開催、
あいにくの雨でしたが、偶然駅直結の会場だったのが幸いでした。
参加者さんは、リピーターさんと初めての方がお一人ずつの
合計2名。
二人のお子さまは、４ヶ月と２歳。
二人ともとてもお利巧にしていてくれました。
それに社労士のみき先生と、わたしで
４人（＋２人）のアットホームな会になりました。
まずはいつものように自己紹介をして、
わたしからも簡単にゲストさんの紹介をさせていただき、
さっそくお勉強タイムです。
先生の説明を聞きながら、
例の明細を見ながら、
子どもの相手もしながら、
と、とても忙しい感じ。
でも、お勉強は３０分くらいなので、
集中してもらえたかな？
お給料の基本構成を、事例で学んだあとは、
各自質問タイム。
やはり勤め先が三人違うと、
給与体系も少しずつ違うわけで。
みなさんのお話を聞いているだけで、
へ～そういう会社もあるんだ～と発見。
そして、そこに先生の専門的な解説が入るので、
さらに、お～そうなのか！と目から鱗の連続でした。
少人数だったので、遠慮なくぐいぐい聞けましたね。
私のなかでの発見：
・１６歳以下の扶養家族は、税控除対象に入っていない（児童手当があるから）
・時短勤務中の残業代は割増単価にならない（１日８時間以上が割増の条件だから）
そして一番びっくりして、復帰後初のお給料前に知っていてよかったことは。。。
復帰後４ヶ月は、育休に入る前の標準報酬月額を使う
ということ。
つまり、健康保険料と厚生年金保険料の算出基準が
フルタイムで働いていたころと同じ！
（倍率は、毎年改定されて変わります）
ということは、
時短でお給料は少なくなるというのに、
引かれる金額は４ヶ月は前のままということです～！
たとえば一日の労働時間が3/4になったからといって、
お給料もそのまま3/4というふうに想定しないほうがよさそうですね。
ちなみにわたしはうーたんの生活リズムに合わせて、
なるべく早くフルタイムに戻していくつもりです。
だってお給料もっと欲しいですもん（笑）
それにしても、ゲストのみき先生は、
お子さんを育てながらいろんな働き方をされていたり、
日米の労働関係の勉強をされていたり、
その豊富なキャリアがいまの姿につながっているんだな～
と、とても刺激になりました。
お仕事に関係するお話をしているみき先生はとても輝いていましたね！
わたしもああなれるように、一歩一歩たいせつにしていきたいな～
と改めて思ったのでした。
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自分で調べたりするとこんがらがってワケわからなくなる話なのに分かりやすい説明をしていただき すっきりしました！復帰後の心の(お財布の)準備が出来ます色んな経験をされてきたとチラッとお聞きしましたが その経験からか 凛としたお姿に非常に憧れました！今日は参加出来てホントに良かったですこんな小さな活動ですが、こうしたお声をいただくととても嬉しいです。
ただでさえバタバタする育休明け前後。
少しでも不安の種をつぶしておけるといいですよね。
今日のご参加、本当にありがとうございました。
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▼参加者募集中！ 12/13（土）働く×育てるCafe＆育ママカフェのコラボ 「我が家のライフスタイル・パートナーシップについて」
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「いま」しかない育休を一緒に満喫しませんか？ by まゆ＠育ママカフェ
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