よく混同されているケースは『Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ』と『Ｔｒａｉｎｉｎｇ』のプログラムをゴッチャにしているものがありました。
１） Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ （Ｍａｘ． １２ヶ月） 在学中、又は卒業後１年以内であること。
２） Ｔｒａｉｎｉｎｇ （Ｍａｘ． １８ヶ月） 卒業後＋１年以上の職歴、又は５年以上の職歴。
両プログラムとも、学歴と職歴が研修内容と関連性があること、日本では往々にして学歴と職歴に関連性がない場合が多々あるようですが、論理的に参加基準を満たしていることを証明する必要がある。
研修先業種、参加者の経歴によってＴｒａｉｎｉｎｇプログラムであってもその期間に制限がある場合もある。
例： ホスピタリティー（ホテル、旅行、レストラン等のサービス業）では１２ヶ月の期間がＭａｘ．です。
注意： 他で手配され、研修中の方々からよくあった質問に、 事前での説明（理解）と実際の研修内容に相当の格差で悩んでいる方も多くありました。 特に研修先の業務内容をまったく理解しないで不満を訴える方がありましたが、プログラム開始された以降に変更（ホスト変更、改善）はかなり難しいこともあり、エージェント任せにすることは厳禁です。 必ず、ＤＳ２０１９発行のスポンサー団体とのコミュニケーションは密にし、その担当者とはフランクなメール、会話のやり取りをいつでも自身で出来るようにその環境を整えておくことです。
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