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Wed, February 22, 2012

「朝ラー」@東岡崎

テーマ:グルメ

「○○ラー」

ずいぶん前に流行りましたよね。

マヨネーズが好きなら、マヨラー。

安室奈美恵が好きなら、アムラー。


今日の話題は、『朝ラー』。

・・・・といっても「朝」青龍ファンではないわけで、

実は「朝からラーメン」ファンが「朝ラー」だそうです。


関東方面の工業地域では定番とのこと・・・・!?

夜勤で働く工員さんたちのモーニング、って感じでしょうか??

それが東岡崎駅近辺にありました。


お店の名前は「まんぷく家」さん。

ラーメン屋さんですが、朝定食があり、

サラリーマンの出勤時間から開いてます。


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丼ご飯、ミニラーメン、鮭orハムエッグのセット。
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これだけ充実していて、なんとビックリの480円。

ワンコインで、ゲッとなるほどの満腹感です。


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ラーメンは細麺か太麺か選べる上に

味も、醤油・味噌・塩から選べます。

ただ、とんこつベースですので

何を足してもスーパーヘビーな

超コッテリ味ですが・・・・・(笑)。

Mon, February 20, 2012

レアもののアメ@県警コラボ

テーマ:ブログ

うちの会社は、あまり外部と協働しない。

でも、珍しく外部との仕事があり、動員がかかりました。

実は、愛知県警さんとコラボするお仕事が・・・・。


その会場で配る、ノベルティー・グッズはこれ。


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「防犯」、「安心」等のメッセージが書かれたアメ。


これ、レアものですよね(笑)

Sun, February 19, 2012

海を感じる夕べ@焼酎「海童」

テーマ:グルメ

海が遠い・・・・(泣)。


盟友、黒ちゃんともしばらく会っていないが

彼からのメールには

「海でなかなか会えないから、

 居酒屋で会いましょう(笑)。」

確かに、波がない・・・・(泣)。


土曜は、行ってしまえば、小波ながら何とかなりそうと思ったものの

オフィシャルの波予想を見ると「×」。


日曜も厳しそう。


たぶん、小波専門の僕にはちょうど良い波だったのかも・・・・(笑)。



結局、日曜は午前中はワンちゃんのお散歩1時間コース。

午後は草刈り機フル稼働、3時間コース。
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少しでも海を感じたくて

呑んだ焼酎はコレっ!


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さらにアップで・・・・!



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焼酎が赤いのかと驚いたけれど

実際は瓶が赤いだけ。


それでも、何となく海を感じた夕べでした(笑)。

Thu, February 16, 2012

失敗から学ぶ@「一勝九敗」

テーマ:書籍

「失敗は誰にとっても嫌なものだ。

 目の前に突きつけられる結果から目をそらし、

 あるいは蓋をして葬り去りたい気持ちになるだろう。

 しかし、蓋をしたら最後、

 必ず同じ種類の失敗を繰り返すことになる。

 失敗は単なる傷ではない。

 失敗には次につながる成功の目が潜んでいるものだ。」


柳井さんの本を読み終わって

この部分が一番心に残った。


失敗をしたとき、僕は

どうやって傷を少なくするか、そればかり考えていたような気がする。

チームを守るため・・・・、といえば聞こえは良いが

本当は、自分が失敗したことを人に知られたくなくて

少しでも傷を小さく繕おうという意識が働いていたように思う。


次へのステップのためではなく、

小さな小さな自分のプライドのため

せっかくの機会を棒に振っていたのだ。


これまで仕えた上司のうち、

約1/3の方が、僕に失敗をさせてくれた。

わかりやすく言うと

失敗を承知で僕に任せ

その「尻ぬぐい」をし、

そのうえで、僕を成長へと導いてくださった。

今にして思えば、失敗ができるのは、本当にありがたい。

そこからしか学べないものが、たしかにあった。


いつか、ずっとずっと先の未来のことだが、

自分のチームを任されたとき

僕はどう動けるだろう。

Wed, February 15, 2012

一勝九敗@ユニクロ本

テーマ:書籍

最近、自己啓発本とか、その手の本にはまっています。

リーダー論とか、マネージメントとか、・・・・。


とはいうものの、大方はブックオフで購入しているので

一般の方からすると

やや「賞味期限切れ」の話題も多いのではないかと・・・・。


今読んでいるのは、これ。
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ファーストリテーリングの柳井正さんの本。


平成15年に刊行され、文庫化は18年。

今ではもう定説なのかも知れませんが

「会社とは常に実態がなく、非常に流動的で、永続しない可能性の強いもの」

「(ビジネスチャンスがなくなれば)会社はそこで消滅するか、別の形態や方策を求めて、変身して行かざるを得ない」

冒頭の「会社論」から終身雇用制をまだ信奉している僕には

驚きに満ちていながら、同時に納得できるものでした。


社長がいなくても、組織で動ける会社、

社員全員が同じ目標を共有していること、

・・・・・等、うちの業種でも参考になることばかり。


出向先で丁稚奉公中の身。

もっともっと勉強しないと・・・・!

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