ゆうパック遅延問題の事情聴取

ゆうパック遅延問題を書いたが、なんか事情聴取があるそうだ。


事情聴取しても言い訳しか出てこないのではないだろうか？儀礼的なものではなく、現場、中間層（何層かあると思う）、幹部層、それぞれ等しく聴取を行って頂くことを希望する。

なお、引責辞任、とかつまらないことをする必要もないと思うが、その代わり、例えば部長職以上にあたる社員は、給与は課長級と同等、むこう２回分の賞与は今回のことで減棒、退職金は今回の準備期間を含め、落ち着くまでは算定対象としない、など、世間の厳しさをもっと実感していただければ良いのではと思う。
外部に対しては、ゆうパックと専属契約している会社／個人には、契約上のペナルティなしに自由に他社に乗り換える権利を与える、位は必要ではないか。


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