● 残業代を含めた月給にできますか。
こんにちは。橋本奈津子です。
社員に支払う給与をみて、残業代どうにかならないか・・・と思われる経営者も多いと思います。
残業代となると、残業時間を把握するのも苦労しますし、残業代という人件費が増加する心配もあります。
そこで、毎月残業時間を把握するのも、支払うのも面倒という問題をお抱えの会社様には、こんな問題解決方法があります。
固定残業代として支払うという方法です。
固定残業代というのは、毎月平均して、１０時間くらい残業する、３０時間くらい残業するという平均的な残業時間分の残業代を、毎月固定で支払うというものです。
これなら、固定残業代以下なら、残業計算の心配はありません。
人件費も、その額から上がることもなく、想定範囲の人件費で済みます。
また、ノー残業デイなどを作って、残業をしない会社風土を作っていくことも、１つの方法です。
残業対策には、いろいろな方法があります。
どう残業対策をしたらよいかとお考えの会社様、こちらからご相談できます。
上石神井、田無、所沢、野方、高田馬場、新宿、中野、阿佐ヶ谷、荻窪、吉祥寺、立川、大泉学園、石神井、練馬、池袋、等からご依頼いただいております。
就業規則を得意としておりますが、会社設立支援、賃金・評価制度、給与計算、社会保険手続等労務トータルでサポートしております。