企業の人事部、人材育成、人材開発の
職務に就かれてている方の
どれだけの方が、
真の意味での幼児教育の大切さ、
幼児期まででしか育成できない
大事な人間の本質の部分を
ご理解されているのだろうか？
いくら会社に入ってから、
どんなにお金をかけて育成し洗脳しても、
それは形式上のことで、
とても完全といえるものではなく。
もちろん、企業の中で必要とされる部分
だけを育成しているのだろうが。
とはいうものの、
リーダーシップ育成や人間関係にいたるまでの
人間の本質に迫る部分の育成や、
諸問題に、どこの企業も頭を抱えているのが現状で、
ますます“うつ病”患者が蔓延する悪循環。
この20年あまり…社会は女性の社会進出を奨励し、
子供を産み、育てる人口を減らしてしまった・・・
もちろん、女性の仕事は子供を産み育てることだ！
と言っているのではなくて、
そうではなくて、すべての人が、
女性が子供を産み育てることが、
企業が行う人材プロジェクトにも勝る
巨大な人材育成プロジェクト
であることを理解し、誇りに思って欲しいと思う…
日本の社会に、世の中に、
立派な人材を送り出すことこそが、
真の人材育成ではないのだろうか？
こんなにやりがいのある、
面白い巨大プロジェクトは、
どんな立派な資格を持って優良企業に入ったところで、
任せてはもらえない・・・
そもそも、そんな巨大プロジェクト自体が存在しない。
これから、社会進出、キャリアをつけようと
頑張ってる女性のみなさん、
働くママ達…
会社のためだけに
時間を費やしている場合ではないのです。
そして、国も企業も気付こうよ。
子育て世代のママ達の、
子育てしながら働く環境を考える前に、
待機児童を減らすために、
保育園の数だけ増やす前に、
ママたちが、一時だけでも働かない（育休利用し）で、
もっと、子育てに専念できる環境作りを。
子供たちのために。日本の将来のために。
respect&responsibility