今日は、キャリアコンサルタント木村典子としてのスキルアップ・学びの一日。日本キャリア・カウンセリング研究会 主催の勉強会に行って参りました
テーマは、
「キャリアの支援とヒューマン・スキル ～スタイル・フレックスとは～」
何だか難しい響きですよね(笑)。
なぜ、この勉強会に参加しようと思ったかの理由は、二つ。
一つ目は、キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）として、キャリア支援に携わっていて、ヒューマン・スキル（人間力）の重要性を、ひしひし感じているから。
キャリア理論やカウンセリング・スキルを磨くと共に、その根底となる「ヒューマン・スキル」は必須。
二つ目は、「スタイル・フレックスって何
」と言う知的好奇心
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行ってみると、、、
定員２５名の募集がすぐに満員になり、１５名のキャンセル待ちが出ていた事を知り、ラッキー
状態でスタート。午前中は、まず「キャリア（Ｃａｒｅｅｒ）とは
」と言う話しから始まって、、、、うなずきっぱなしでした(笑)。日本で、通常 一般的に使われている「キャリア」の意味と、キャリアコンサルタントとして使っている「キャリア」の意味って、実は随分違ってるんです。
キャリアアップと言う言葉や、官僚の「キャリア組・ノンキャリア組」なんて言う表現が、その違いを表す最たるもの。
「キャリア」にアップもダウンもない
んです。- - - - -
午後から、具体的に「スタイル・フレックス」のお話に。
簡単に言うと、
対人場面における行動スタイルを、２つの軸で４つに分類。
そして、それら４つそれぞれの大切にすること、特徴を理解して、対応に活用して、人間関係を円滑に物事を進めようと言うもの。
考え方としては、違うタイプ同士は、理解できなかったり、ぶつかりあったりしがちけれど、互いの違いを承認しあってタグを組むと、補完しあえるベストパートナーになれるというもの。
まさに、以前書いたこの記事 の考え方ですね
これまで私が「キャリア」に関して感じていたこと・考えていたことと、まさにピッタリ合致する考え方に出会え、とても嬉しかった一日でした
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