『子ども手当より欲しいもの』

こちらの雑誌に連載中のコラム、『牧野正幸の反常識の成功学』　「子ども手当」よりもいい方法を教えよう　を読んで、よくぞ言ってくれた！という気持ちです。

彼女たちの希望はむしろ仕事と子育ての両立である。仕事に集中できるよう「安心して子どもを預けられる環境」なのであります。よって私は、この問題は、国と、女性が勤務する企業と、女性本人の三者で解決すべきだと思うのであります。

まったくもってそのとおりです・・・。それにプラスして夫の家庭での協力ですね。

充分な出産施設、充分な産休・育休（せめて授乳が終わって体が元通りになるまで）と、時計を見ながらカウントダウンする心配がない託児施設と学童があれば、どれだけ産めることか。

そして、結構重要なのが子どもが熱を出したときに気兼ねなく休める体制と社風。

産休中に何度も電話がかかったり、1日子連れで出社する羽目になっても、今の勤務先が子持ちにやさしい方だと感じるのは、「子どもが熱を出したときに気兼ねなく休める体制と社風」これがあったりします。この社風プライスレス（笑）

また、女性が充分に働ける環境を作るということで、今問題とされている、財源の足しになるのではないでしょうか？保育施設や学童が増えるのなら喜んで納税します。

働くママの時間術