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例えば、給料について。
従業員にとっては、まだ入らないのか思う「まだ」の意識で、給料日を待つ。
経営者にとっては、もう支払わなければいけないのかという「もう」の意識で給料日を迎える。
もちろん、個人差があり、企業規模によっての差異もあるわ。
でも、やはり、経営者と従業員との立場の違いによる視点の違いというのは、いろいろとあるでしょ。
それぞれに、理があるから、一概にどちらがいいかを論じ得ないわよね。
労働者の権利ばかりを主張しすぎて、経営が傾いては、困る。
かといって、従業員のモチベーションを下げるようなことがあっても、迷惑。
何事も、バランスが大事よね。
願わくば、るん♪りかは、両者の円滑油になりた～い。
と、電車の中で思いを巡らせてます。
すべてはささやかなことから♪
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