千里の行も、足下より始まる。 老子
～千里という長い道のりも、まず足元の第一歩から始まる。～
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＜労働基準法＞
労働条件は、労働者が（ ）を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
この法律で定める労働条件の基準は（ ）のものであるから、（ ）は、この（ ）を理由として労働条件を（ ）させてはならないことはもとより、その（ ）を図るように努めなければならない。
労働条件は、労働者と使用者が、（ ）において決定すべきものである。
労働者及び使用者は、（ ）、（ ）及び（ ）を遵守し、（ ）に各々その義務を（ ）しなければならない。
使用者は、労働者の（ ）、（ ）又は（ ）を理由として、（ ）、（ ）について、（ ）をしてはならない。
使用者は、労働者が（ ）であることを理由として、（ ）について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他（ ）を不当に拘束する手段によつて、（ ）に反して労働を強制してはならない。
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として（ ）に介入して利益を得てはならない。
使用者は、労働者が（ ）に、（ ）その他（ ）を行使し、又は（ ）を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。
但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、（ ）を（ ）ことができる。
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労働条件は、労働者が（人たるに値する生活）を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
この法律で定める労働条件の基準は（最低）のものであるから、（労働関係の当事者）は、この（基準）を理由として労働条件を（低下）させてはならないことはもとより、その（向上）を図るように努めなければならない。
労働条件は、労働者と使用者が、（対等の立場）において決定すべきものである。
労働者及び使用者は、（労働協約）、（就業規則）及び（労働契約）を遵守し、（誠実）に各々その義務を（履行）しなければならない。
使用者は、労働者の（国籍）、（信条）又は(社会的身分）を理由として、(賃金）、（労働時間その他の労働条件）について、（差別的取扱）をしてはならない。
使用者は、労働者が（女性）であることを理由として、（賃金）について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
使用者は、暴行、脅迫、監禁その他（精神又は身体の自由）を不当に拘束する手段によつて、（労働者の意思）に反して労働を強制してはならない。
何人も、法律に基いて許される場合の外、業として（他人の就業）に介入して利益を得てはならない。
使用者は、労働者が（労働時間中）に、（選挙権）その他（公民としての権利）を行使し、又は（公の職務）を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、（請求された時刻）を（変更する）ことができる。
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