朝、東北で地震がありました。
東日本大震災の余震とも。すごいスパンですね。
1週間程度は大きい地震が続くようですのでご注意ください。
本日総務委員協議会が開催されました。
●●委員協議会とは、議会前に各委員会の内容について事前協議する場です。
これまでの事業の進捗報告などもあります。
議決などは致しません。
その中で、給料表の経過措置の廃止がありました。
給与の重なりの解消を。メリハリのある人事給与制度
↑私としては2014年の6月議会から提案し続けている内容です。
【課題】
課長よりも給料が高い課長代理や
課長代理よりも給料が高い係長
などの給料の逆転現象があることで、
（お金が全てとは言いませんが）
管理職昇級試験への受験率
現在非常に低くなっている
職務職責に応じた給料制度になっていない
ということに対して
【原因】
給料表自体が逆転現象を
生じやすい構造となっている。
ために、
【提案】
重なりの少ない給料表に改善してはどうか。
そのためには、
この、グレーの部分をなくすことを提案していました。
職務職責に応じた給料制度という点からは
厳密にいうと、以下のようになっているのが理想であると思います。
さすがに、完全重複無しは難しいと思いますので、
こういう感じかなと思います。
現実はこのようになっています。
（2015年12月時点：職務職責に応じた人事給与制度。給料表の重なりについて。）
これまで「経過措置として設けている」とのことでしたが、
「経過措置の期間が長すぎるので改めるべき」と主張しておりました。
そして、これから廃止していくという話になったとのことです。
ちなみに、
廃止する号給の適用を受ける職員については、
実施日の前日に受けていた給料を支給する措置を講じることとし、
引き続き、検証していきます。
とのことです。
つまり、現給保障ということなのでしょうか。
検証していくというところが気になりますので、
また確認していきます。
ただ、これまでは、グレーの部分ですが、
昇格していなくても、給料が上がっていましたので、
一歩前進と言えるでしょうか。
併せて、管理職手当の増額がありました。
課長代理の管理職手当が4.5万円から5万円に。
新設された副主幹の管理職手当が4.5万円。
前者の課長代理の増額は、
給与の重なりを解消する観点からの増額。
後者の副主幹については、
複線型人事（スペシャリストとジェネラリスト）の観点から新設です。
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枚方市議会議員 木村亮太（きむらりょうた）
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未来に責任
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