とにかく「動ける支援」がわたしの最重要なこだわり

今日はじんわり嬉しいことが
このときにもブログに書いたセミナー

事前に申し込みした人１６人だけキャリアコンサル付で（もちろん抽選）

今日はその、残り８人の方とのコンサルデー。

みなさんの口々におっしゃる感想も、ほんと嬉しくて
何がどう嬉しいって、相談の中身も感想も
「行動」の話がとっても多かったからねー。

５回の講座中に転職成功しちゃった人までいたよ（笑）

そう。
わたしの最重要なこだわりは、
セミナーやコンサルティングで関わった人が「動ける」ように支援すること

ほんの小さな一歩でもいい。
積極的な方向に動く、でなくてもいい。
昨日までと違うことをしてみる、
バカバカしいと思ってたことをためしてみる
やるべきだと思っていたことをやめてみる

なんでもいい。

変化は、気持ちからではなく、行動から始まることが多い。
そしてそれは、あとから思うと

「そんなこと？」っていうくらい小さなことから始まるんだよね。

大きすぎる抽象的な「がんばる目標」が人を変えてくれることは少ない。
変化は具体的で小さな動きから始まる、って思う。
わたしは自分のやるすべてのセミナーのなかで、ここにとってもこだわっている。
そこにつながるように、セミナーでの話題を選び、グループワークに介入し、

より伝わるように、たとえ話を盛り込んでいる。
だから、ゴールは、
参加者全員が「おもしろかったです！」って言ってるだけじゃ困る（笑）

どれほどおもしろい講座を受けた満足感を持って帰っても
家に帰った瞬間に日常の習慣がその気持ちを消し去るってこと、わかっているから。

…って書いているわたしだが、今日久しぶりの夏物のスーツを着てみて

「ウエストの現状把握」に驚愕している（汗）
ここなんとかしないと「行動支援」の説得力がないわ（笑）

行動できる！にとことんこだわっている「アクションプランのつくり方」セミナーやります
自分の「やりたい」を「やる」に変えたい人はぜひどうぞ