※ 自宅のアガパンサス。花が散ると本格的な夏が毎年やってきます。あ、今年は、もうやって来ている感じですね(>_<)
以前
転職の個別サポート塾を利用され
再就職を果たした40代男性のお客様
からご相談を受けました。
お客様が
責任者として着任した営業所は
経験が長い
女性の事務スタッフがいて
色々と問題があるそうです。
あまりにも目に余るので
本社の上司である本部長に相談したら
そのスタッフは
社長に気に入られているそうで
本部長も
社長への「忖度？(笑)」から
注意も、何も出来ず
しまいには
営業所の責任者であるお客様の方が
注意されてしまう始末。
そんな状況では
組織を束ねるコトも難しく
お客様としては
会社やスタッフに対して
一矢報いて辞めても良い
くらいの感じになっていました。
まあ
詳しいコトは書けないので
お読みの方は
「何のことやら」と
よく分からないとは思いますが
転職した職場に
問題のあるスタッフがいて
なかなか
その職場に落ち着けない
なんてケース、少なくありません。
折角、
転職したのに
すぐ辞める訳にもいかず
結構
悩ましい状況になります。
今回のお客様のケースでは
ここからでも
打つ手が無い訳ではないので
幾つか方法をアドバイスして
実践していただくコトになりました。
その方法が
効果あると良いのですが...
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