April 02, 2011
posted by iwama
人材不足?
テーマ:Others
最近、求人情報を見ていると、外資系企業の求人が目立つようになりました。
IBMやOracleなど、中途採用を積極的に行っているようです。
2-3年前にかなりのリストラを行い、結局優秀な人材まで流出してしまい、また中途を募集するという構造なのでしょうか?
そういえば、私の知り合いで一度IBMを辞めてERP関係の会社に転職された方もIBMに戻ったという噂を聞きました。
外資系というのは、業績が苦しくなると、人員削減により利益を確保し、足りなくなるとまた募集するということを繰り返します。
株主への責任を果たすために利益優先で短期的な視野で経営するというのが外資系の特徴ですね。
しかし、こういうリストラの被害者は数多くいると思います。
私のように自己都合で辞めた人間は良いのですが、リストラで辞めさせられた人は少し可愛そうです。
外資系はリストラの際に退職金の上積みを行ったりしますが、あれを貰った人は二度とその会社には戻れないという話を聞いたこともあります。
つまり、「失格」のレッテルを貼られた人間には二度とチャンスを与えないということです。
非常に厳しいですね。
今回、東日本大震災があり、関東や東北では経済自体がマヒ状態です。
本社を東京に置き、人材も東京集中を進めている会社もありますが、こういう災害が起こると、とたんに、企業としての活動が止まってしまいます。
もっと地方も大切にして、人材も各地に分散させておいた方が災害時には強い会社になるのではないでしょうか?
コンピューターセンターは災害対策をしますが、人材の災害対策がなければ、ハードはあってもソフトがない状態となり、何の意味もなさないかも知れません。
狭い日本だからこそ、人材はどこにいても直ぐに移動が可能ですし、今はRealtimeでWeb会議などもできるわけですから、社員を一極集中する意味はそれほどないのです。
そういう製品を販売しているIT企業にこそ、今、見本を見せて欲しいものです。
IBMやOracleなど、中途採用を積極的に行っているようです。
2-3年前にかなりのリストラを行い、結局優秀な人材まで流出してしまい、また中途を募集するという構造なのでしょうか?
そういえば、私の知り合いで一度IBMを辞めてERP関係の会社に転職された方もIBMに戻ったという噂を聞きました。
外資系というのは、業績が苦しくなると、人員削減により利益を確保し、足りなくなるとまた募集するということを繰り返します。
株主への責任を果たすために利益優先で短期的な視野で経営するというのが外資系の特徴ですね。
しかし、こういうリストラの被害者は数多くいると思います。
私のように自己都合で辞めた人間は良いのですが、リストラで辞めさせられた人は少し可愛そうです。
外資系はリストラの際に退職金の上積みを行ったりしますが、あれを貰った人は二度とその会社には戻れないという話を聞いたこともあります。
つまり、「失格」のレッテルを貼られた人間には二度とチャンスを与えないということです。
非常に厳しいですね。
今回、東日本大震災があり、関東や東北では経済自体がマヒ状態です。
本社を東京に置き、人材も東京集中を進めている会社もありますが、こういう災害が起こると、とたんに、企業としての活動が止まってしまいます。
もっと地方も大切にして、人材も各地に分散させておいた方が災害時には強い会社になるのではないでしょうか?
コンピューターセンターは災害対策をしますが、人材の災害対策がなければ、ハードはあってもソフトがない状態となり、何の意味もなさないかも知れません。
狭い日本だからこそ、人材はどこにいても直ぐに移動が可能ですし、今はRealtimeでWeb会議などもできるわけですから、社員を一極集中する意味はそれほどないのです。
そういう製品を販売しているIT企業にこそ、今、見本を見せて欲しいものです。





