生涯賃金はどれくらいなのか、
学生の皆さんは知っているだろうか。
ざっくり30代を基準として、
計算しやすく550万としてみる。
そして、65歳まで、42年働くとする。
さて、いくらになるでしょう？
はい、
2億3100万円！
この金額を新入社員に投資していくことになる。
(※実際の平均賃金はさらに高い。)
また、新入社員で、400万円もらっていたとして、
3年経って、3人辞めたとする。
はい、3600万円の投資が、水の泡になる。
ここで伝えたいことは、お金のことではない。
それだけ、学生を合格させることは、
会社にとっても、責任重大だということだ。
見誤りがあれば、損失につながりかねない。
さて、そんな状況の中、説明会に遅刻する。
むしろ、説明会で寝てしまう。
態度が横柄な学生を採用担当は
どうするだろうか？
もちろん、チェックしておく。
何故なら、そのような学生に投資する勇気は
持てないからだ。
面接されているのは、面接時間だけではない。
電話のやり取り、控え室、見学会等々。
コンタクトしている時は、いつでもと
思ったほうが良い。
ただ、それも考え方次第。
裏を返せば、いつでもチャンスというわけだ。
あなたの良さが、面接以外でも伝われば、
採用担当内で噂になる。
例えば、自然体で自分の聞きたいことを、
しっかり持っている志望度の高い
学生だと。
すると、次の面接官も、
その前評判を聞いて、会うのが楽しみになる。
また、もとから評価が良いので、
面接で合格させやすい。
何故なら、一人の責任にならないからだ。
このように、面接以外の評価も、
すべてつがっていることに、
気づいて欲しい。
そうすれば、あなたの合格のチャンスも
広がるはずだ。
学生の皆さんは知っているだろうか。
ざっくり30代を基準として、
計算しやすく550万としてみる。
そして、65歳まで、42年働くとする。
さて、いくらになるでしょう？
はい、
2億3100万円！
この金額を新入社員に投資していくことになる。
(※実際の平均賃金はさらに高い。)
また、新入社員で、400万円もらっていたとして、
3年経って、3人辞めたとする。
はい、3600万円の投資が、水の泡になる。
ここで伝えたいことは、お金のことではない。
それだけ、学生を合格させることは、
会社にとっても、責任重大だということだ。
見誤りがあれば、損失につながりかねない。
さて、そんな状況の中、説明会に遅刻する。
むしろ、説明会で寝てしまう。
態度が横柄な学生を採用担当は
どうするだろうか？
もちろん、チェックしておく。
何故なら、そのような学生に投資する勇気は
持てないからだ。
面接されているのは、面接時間だけではない。
電話のやり取り、控え室、見学会等々。
コンタクトしている時は、いつでもと
思ったほうが良い。
ただ、それも考え方次第。
裏を返せば、いつでもチャンスというわけだ。
あなたの良さが、面接以外でも伝われば、
採用担当内で噂になる。
例えば、自然体で自分の聞きたいことを、
しっかり持っている志望度の高い
学生だと。
すると、次の面接官も、
その前評判を聞いて、会うのが楽しみになる。
また、もとから評価が良いので、
面接で合格させやすい。
何故なら、一人の責任にならないからだ。
このように、面接以外の評価も、
すべてつがっていることに、
気づいて欲しい。
そうすれば、あなたの合格のチャンスも
広がるはずだ。