ギャラップ認定ストレングス・コーチ のはなわ ひであき です。
先日、資質読み込みのお申込み頂いた方のメールに、以下の１文が書いてありました。
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一般的 に教師に必要な資質（共感性、個別化、成長促進）を持ちあわせていないのがとても悩みです。
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他の方からも、いつも以下のような質問を頂きます。
・資質は、今の仕事に向いていないのではないか
・一般的 に、この仕事をする人は、○○の資質を持いないとダメなのではないか
・この資質はどんな仕事に向いていますか
多少は、業種によって資質のかたよりはあるかもしれません。
私の場合、ストレングス・コーチとして、
個別セッションは、もちろん好きです。
でも、大勢の前で話をするのは苦手です。
数値のデータを扱うのも苦手です。
ストレングス・コーチと言っても、数値データも扱うし
大勢の前でセミナーも行います。
その部分だけ見ると、資質に合っていません。
分析思考は、３４番目なので、
コーチって一般的 に分析とかするんじゃないですか？
３４番目で大丈夫なんですか？
と言われることもあります。
ITの仕事では、新しい仕事、新規のプロジェクト作成は好きですが、
途中から、新しいことを思いついちゃって、飽きてきてしまうし、
テストとかバグつぶしとか苦手です。
バグつぶしとかは、一般的 に、回復志向の人が向いていると言われています。
実際に、私の周りでも、そういった方が活躍しています。
一般的 には、そうなのかもしれません。
みんなはそうなのかもしれません。
でも、
例えば、私の場合、
得意ではないセミナーも、事前に本を読んだり、
情報を収集して最高のセミナーになるための準備をします。
準備をすることで、当日リラックスして話が出来るようにしています
（学習欲×収集心×最上志向）
学習欲×情熱でカバーしてます。
（情熱という資質はありません）
ITの仕事でも、
テストとかバグつぶしが得意な人にお願いするようにしています。
私は、適材適所が得意な最上志向×個別化があるので、
仕事の割り振りは得意です。
仕事と言っても、さまざまな資質を活かすところがあります。
組織、チームとして見た時に
資質が偏っているよりも、バランスが大切なんです。
だから、
自分が持っている資質をどの部分で活かせるか
足りない部分は、誰に手伝ってもらえるか
サポートしてもらうために、自分が相手にどんなサポートが出来るか
このことを意識していれば、
自分が持っている資質を使って、最大の価値を提供できます！
自分にしか提供できないものが必ずあります
ずっと、続けている仕事なのですから、
嫌いな部分もあるかもしれませんが、
好きな部分もたくさんあると思います
その中で、きっと、資質を活かせていると思います。
『 一般的 』 という言葉に惑わされないでください！
私も、ストレングス・コーチはもちろん、
ITの仕事も一生続けて行くつもりです。
こちらが、今回の資質読み込みの感想です。
ブログの最初に書いた１行は、文書の一部の抜粋です。
悩み以上にポジティブなことたくさん書かれていました。
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