前川孝雄の"はたらく論"

「人が育つ現場づくり」の専門家集団(株)FeelWorks代表取締役の前川孝雄が、この国の人材育成・キャリア支援をあるべき方向に持っていく処方箋を書き綴ります。


テーマ:

働く大人になってからの教育について、


ユニークな視点の主張で注目を集め始めている


東大・中原淳氏。




同氏が立ち上げたワークプレイスラーニング2009に


参加してきました。




別で私自身の講演があったため、すべてには参加できなかったのですが、


私の主義主張と通ずる示唆をたくさんいただくことができました。




【東大・中原淳氏】





・2007 「ミドルの人材育成」から問うワークプレイスラーニング


2008 人材育成担当者の「仕事のあり方」


2009 成長をいざなう「個と組織の関係」




・Learningful workをつくりだそう。




・研修(Off J T)は役に立たない?


  事前-上司からの目的の理解促進 40%


  研修-デザインされた教材、ファシリテーション、講師 20%


  事後-トライアウト、同僚のサポート、上司の支援 40%




・用意と卒意






【産能大・長岡健氏】





・脱・研修化




・人材育成部門は、一人前以降の学びに


 深くコミットしていない?




・ビジネスパーソン=主体的な学習者




・組織利益大/本人主体性大 望ましい状態


組織利益小/本人主体性大 経験デザインに潜むリスク(顕在化)


組織利益大/本人主体性小 つながりデザインに潜むリスク(潜在化)






【CCC】




・人を育てるのは、「環境を作ること」に尽きる




・デキル人材の要件


 高い付加価値を作る人


 →「0」から「1」を生む 「1」をN倍化する




・原因より結果





・目に見えないものを意識すること(氷山モデル)





・今の職場は、集団皿回し状態





・強い組織とは


 →全員が夢を共有し、


  全員が顧客のことを真剣に考え、


  全員がコスト意識が高く、


  全員で苦楽を共にする。


  (絶対時間比例の法則)





・制度に支配されてはいけない






【神戸大・松尾睦氏】





・サファリパーク型 ? 動物園型






【アサヒビール】




・熱く、温かく、人から人へ、そして未来へ





・社員に愛されるトップ




・単品事業/男性社会




・人事方針「新・成・気・結束」




・×金太郎飴集団 ○桃太郎集団




・11年前 管理職からプロデューサーへ




・社員は職場で育つ。研修はそれを補完する。




・上司は、月次で部下の良いところを記録


 評価面談の迫力




・ブラザー・シスター制度






【神戸大・松尾睦氏】




人が育つ経験の条件


 ①ストレッチ(背伸び課題)


 ②フィードバック(対話・内省)


 ③エンジョイメント(喜び・楽しみ)






【産能大・長岡健氏】




認知徒弟制度(Collins et at 1989)


  ・モデリング


  ・コーチング


  ・スキャフォルディング


  ・フェイディング




【東大・中原淳氏】





・多様な他者からの問いかけと支援を


 受けつつ内省して成長する。






【バンダイ】




・水平に飛ぶ飛行機は、ちょっと上向きに飛んでいる。




・人を元気にする


 → 大胆な権限移譲


   どんどんスポットライト


   混沌の中におく


   →なんとかしたい!


     組織をも変化させる


     大きな進化・成長






・仕事を分解すると、それぞれは単純作業


 →「楽しさ」は他人と関係することで生じる








・自立エンジンを持つ人材×OJT×異動=成長





・同魂異才の集団






とても有意義な場でしたが、主宰されている研究者の方々が


30代半ばという就職氷河期世代の研究者の皆さんらしい、


会社・組織に対する疑心暗鬼を根底に感じました。






個と組織の関係をシンクロさせることは


個人に手負いの獅子が増えた現代社会において、


容易ではなさそうです。








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■大人たちよ、「働く」を語ろう


2期生・2010年4月開塾、志あるリーダーの参加を待つ!


 


キャリアナビゲーター・前川タカオの”はたらく論”


 ※早期申し込みキャンペーン実施中※


 2010年1月末までに申し込まれた方には、前川孝雄の著作

 『組織「再起動」プログラム』『上司力100本ノック』『上司力トレーニング』3冊セットで贈呈。


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◆企業はすごい人ばかりを採用したいわけじゃない!




11月生募集中!


キャリアナビゲーター・前川タカオの”はたらく論”






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()FeelWorksの活動は、以下でもチェックくださいね。
◆FeelWorksのホームページ



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