就活シーズン本格突入でアツくなってきているので、
サワキも良い情報をできるだけ多く共有していければと思います。
少しでも参考になれば幸いです。
就活氷河期。
やはり人事担当者も同様のことをいっております。
就活生は今まで以上に多くの企業にエントリーすることとなり、
今まで以上にスケジューリングや管理の必要性が高まっていると思います。
人事担当者に聞く、2011年卒の就職戦線は何℃？
企業の人事採用担当者は2011年卒の就職戦線について、どのように見ているのだろうか。「氷河期になる」と「超氷河期になる」を合わせると、6割以上の人が“厳しくなる”と予想した。楽天リサーチ調べ。
企業の人事採用担当者は2011年卒の就職戦線について、どのように見ているのだろうか。楽天リサーチの調査によると、「氷河期になる」（51.8％）と「超氷河期になる」（12.5％）を合わせると、64.3％の人が“厳しくなる”と見ているようだ。また昨年と比較して、氷河期度合いを聞いたところ「マイナス11℃～20℃」が20.0％でトップ。次いで「プラスマイナス0℃」「マイナス1℃～10℃」（いずれも16.9％）という結果に。加重平均値で見ると、マイナス7.26℃だった。この結果について、楽天リサーチは「氷河期度合いは昨年と比較して、さらに冷え込むことになりそうだ」としている。
2011年度の就職氷河期度合いについて（出典：楽天リサーチ）
就職活動する学生の意識に、何らかの変化はあるのだろうか。人事担当者に聞いたところ「エントリー数が増えた」（35.8％）が最も多く、以下「就職活動に不安を感じる人が増えた」（34.6％）、「説明会などイベントの参加者が増えた」（29.3％）という結果に。「学生の意識にも就職難の色が濃く現れているようだ」（楽天リサーチ）
人事採用担当者が人を見るときに気にする点
人事担当者は人を見るとき、どのような点に注意しているのだろうか。最も多かったのは「話し方」で39.5％、次いで「立ち振る舞い」（25.3％）、「表情」（23.6％）と続いた。また新卒新人に求めることを聞いたところ「主体性」（55.9％）、「柔軟性」（41.8％）、「実行力」（41.5％）が上位にランクイン。「新卒新人らしく、フットワークが軽く、すぐにでも実行できる人材が求められているようだ」（楽天リサーチ）
「社会人基礎力」の中で新卒新人に求める要素（出典：楽天リサーチ）
インターネットによる調査で、20～69歳の人事担当者800人が回答した。調査期間は10月9日から10月13日まで。
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/23/news078.html
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