こんばんは、社会保険労務士の神野（かみの）です。
今日も、一つ、助成金をご紹介します。
今日は、ざっくり言うと、「お見合い期間付採用をする場合の助成金」です。
人を雇うときは、書類や面接などでその人を「選考」します。
しかし、なかなか一度や二度会っただけでは分からないこともあります。
「明るくてはきはきしている！」と思って採用したら、入社後は一変、「全然挨拶もしない」なんてこともよく聞きます。
ただ、「正社員」として雇う場合、「やっぱやーめた」と解雇することは簡単にできません。
ちゃんと責任を持って、面倒を見る必要があるのです。
しかしこれでは、会社は人を採用することが出来なくなってしまいます。
そこで、「お見合い期間を設けましょう」というのが「トライアル期間」と呼ばれるものです。
入社後、「トライアル期間」で働く間は、いわば見極めの期間。
その人がどんな人かな？とみるわけです。
その、トライアル期間中にもらえる助成金が、「試行（トライアル）雇用奨励金」と呼ばれるものです。
最大３か月間、ひと月４万円ずつ、計１２万円もらうことが出来ます。
最初は仕事を教えながら業務を行うため、「即戦力」にはならないですよね。
ですから、その分のお給料の補てん、という意味合いもあります。
もちろん、トライアル期間終了後は「正社員にする」ということが前提ですが、残念ながら採用しなかった場合でも、３カ月働いたら１２万円もらうことが出来ます。
このトライアル雇用奨励金は、次週以降説明する助成金とダブルでもらえることもあります。
ただし、「トライアル」というくらいです。
その業務を長年やってきて、経験豊富な人を雇う場合は、「そんな教えて育てる期間はいらないでしょ」ということで、対象外とされてしまします。
また、この助成金、採用はハローワークを通す必要があります。
ハローワークで求人を出すとき「トライアル雇用も受け付けてますよ！」ということを言っておかなければダメなんです。
採用前に何も言っていなくて、後から「雇ったから助成金頂戴！」はダメですので、お気を付けください。
ではでは、また来週。