こんばんは。社会保険労務士の神野です。
会社には、ルールブックとして「就業規則」というものがあります。
起業するときに、「就業規則を作らなければ！」と考える人は少ないと思います。
それよりもまず、「事業計画どうするの？」「売り上げ計画はどうするの？」ということが大切でしょうから。
もっと簡単に言うと、
「何のショーバイやっていくの？」
「お金はどれくらい用意したらいいの？」
「場所はどこで？」
「開業届はどこにだすの？」
というところが本音だと思います。
では、この「就業規則」。
いつ、作らなければならないのでしょうか？
作りたい時に作る、というものでもないんです。
それは、従業員が10人以上になったとき。
この時に、作る「義務」が発生します。
そして、「労働基準監督署」に届け出る義務も発生します。
もちろん、10人以下でも作って、提出するのは構いません。
助成金などを申請するとき、「就業規則の定めを変更し」という条件があるときがあります。
その時は、10人以下であっても作る必要が出てきます。
もちろん、助成金申請するとき以外でも、「会社としてのルールブックを作ろう」と作るのは構いません！
（しつこいですか？笑）
パートさんのときはどうなるの？
そもそも、就業規則って何のために必要なの？
という点については、また次回以降触れたいと思います。
では、また来週
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