今月は人事制度ラッシュ。
事業プランコンテストや
社内のパパとママの交流会などが
目白押しです。
上記に加えて、別の制度もスタートしています。
今月末まで、
半年に１度の社内異動公募制度、
「キャリアチャレンジ制度」を開始しました。
「キャリチャレ」と社内では呼んでいます。
今回はそのキャリチャレのさらなる
バージョンアップとして、
新しい制度をテスト運用させました。
「キャリアポスティング制度」
という制度です。
これは自分のスキルと経験を登録し、
今後のキャリアの方向性を書いて
登録しておくと、ちょうどよい職種のニーズが
出た際に声がかかるというもの。
「キャリチャレ」は時期はともあれ
異動の申請を役員にできるというものですが、
これは「将来のイメージの申請」でよいので
かなりライトな申請になります。
・将来は広告部門でマーケティング担当になりたい
・将来は海外に行きたい
・将来は新規事業の立ち上げを経験したい
・こういう経験があるけど、どういう部署がいいのか相談したい
・自分の経験は○○という部署に適正があるのか知りたい
などなど。
人事本部長として
「もっといい方法はないか」と
考えるときというのは、
役員から
「○○をやりたいんだけど、
誰かいい人いないかな？」
という相談があったとき。
営業だったり
企画職であったり
開発職であったりしても
水面下で多くの思いや
将来の期待をもっている人が
（なんとなくもっている人も）
多いので、
その考えをなんとか拾いたいと
思ってテスト運用を開始しました。
私も元営業部門の責任者を
していたのでもちろんその上司からすると
いきなりひっぱられるのは大いに困るので
悩むところですが（汗）
できることならその既存事業も
今後伸ばす事業もともに成長させていきたい。
人事本部として
人にも組織にも
転機を生み出す支援をしたい
と思っています。
今回の役員ミーティングの資料としても
もちろん活用するつもりですが
半年ごとのこのキャリチャレのタイミングで
活用されるような材料を集めたいと思っています。
当社取締役中山に
関連記事を書いてもらったので・・・
