今日から新規アルバイトの面接ラッシュです。
来週中には採用の2名（予定では）が決まることになるでしょう。
さてさて、1週間の応募で約80～100名の応募があるんですが、その中からどうやって2名を決めるのか？採用・不採用の基準や決め手は？ってところが気になると思うんですが、ざっと言うと決め方はこんな感じです。
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この人なら大丈夫だろう、と実際に雇ってもOKの「合格ライン」をある程度決めておく。
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採用人数の2名は無視して、面接後に「合格ライン」を超えた人と超えていない人に分ける。
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合格ライン超えの人達と既存スタッフとの組み合わせで「最強布陣」を全パターン考える。
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採用者2名が決まる。
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つまり、自分が監督だとして、サッカーで例えるなら、今のチームに足りない（あればもっと強くなれる）弱点を探し、補強リストを作成。スカウト陣に依頼する。
＜補強希望選手（仮）＞
・SB スタミナたっぷりのフィジカルが強い選手
・WG/FW 足の速い突破力のある選手
で、実際にスカウトからリストアップされた選手を今のメンバーと組み合わせ、システムやポジション・戦術などを見直し、最大チーム力アップを考える。
この時、既にMFは人数的にも足りているのに、かなり優秀なMFが候補に入ると、既存プレイヤーのポジション変更（コンバート）やシステム変更（中盤の人数を増やすとか）も十分に考えます。優秀なGKがいるのに同じくらい優秀なGKが候補にいたりとか。・・・悩ましいことですが。
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という訳で、今日は面接開始初日で、合格ライン突破が5名も出ちゃいまして、、、最終的に採用者2名に絞り込む作業が、
かなーーーーーーーーーーーーーーーーーり難航しそうです・・・。
うーーーん。
これで「e☆イヤホン」が確実にレベルアップするのは間違いないと思います。
がんばろうっと。