社労士 あずさの就業規則の変更・見直しと給与計算で会社の継続的発展を応援します！

先日のお話の続きです。

本人がインフルエンザにかかった場合、
会社はお給料を支払う必要はありません。

有給休暇がある場合は、
本人の申請で会社がＯＫということであれば、
有休処理はＯＫです。

しかし、「ノーワークノーペイ」
なのですから、欠勤控除をしても
問題はありません。

（４日以上お休みの場合は、
　傷病手当金の対象となることもあります）

しかし、高齢者や病気の人、幼児などと
直接接する仕事の場合は、
インフルエンザに大してはかなりシビアなようです。

本人だけではなく、「同居の家族」が
インフルエンザにかかった場合も、
「就労禁止」とする場合もあります。

あらかじめ就業規則などで定めておておいた
ほうがよいのですが、
この場合は、「会社都合」のお休みとなります。

「本人は働こうと思えば働ける」んですしね。

「会社都合」のお休みとなると、
会社は平均賃金の６０％以上の「休業手当」
を支払わなければなりません。

払い方は通常のお給料と同じで、
所得税も雇用保険料もかかり、
社会保険の対象となります。

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先日いただいたお土産、

http://ameblo.jp/azusa-sharoushi/entry-11045523283.html

賞味期限、今日でした。



あわてて飲みましたが、

すみません。

私の味覚では違いまでは
わかりませんでした・・・

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メルマガを平成２０年４月から配信
しています。

（調べたら、最初の配信は、
　平成２０年４月８日でした）

毎週配信しているのですが、
（最初は火曜日、途中から水曜日に
　変更しています）
次の配信でなんと、

２００号


こんなに続くと思っていなかったのですが、
継続は、力、なんですかね～。

よろしかったら登録をお願いします。

http://www.mag2.com/m/0000261905.html

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インフルエンザ、
流行のピークのようですね。

学級閉鎖、なんて話もよく聞きますし、
お客さまのところでも、
従業員さんが・・・なんてことも。

ブログの検索ワードに「インフルエンザ」
という用語がよく出てくるのは、
この時期ならではですよね。

ネットで見てみると、
「インフルエンザなのに、同僚が出勤してきて、
うつされた・・・」
「インフルエンザにかかったら、
出勤停止にできないのか」
といったことをよく見かけます。


インフルエンザにかかったからといって、
就業を禁止にできるのでしょうか？

答えは
「できる」
なんです。

安全衛生法６８条では、

「事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、
厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、
厚生労働省令で定めるところにより、
その就業を禁止しなければならない」

という定めがあります。

会社はこういった労働者を就業させては
いけないのです。

これに違反した場合は罰則もあります。

インフルエンザもこれに含まれる、
と考えられています。

そのため、会社はインフルエンザにかかった
従業員に対して「就労禁止」を命じることが
できます。

ただ、インフルエンザかどうかは医者でないと
判断できませんので、必ず病院にかかってもらい、
できれば診断書もとってもらったほうがよいでしょう。

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