最強のチームの作り方 1★チームメンバーと信頼関係を築く

こんにちは 長谷川あきです

都内の大手一部上場企業に努めるキャリア管理職OL

最近のマイブームは資産構築と投資と婚活

キャリアもプラベートも思いっきり楽しんで

「豊かな人生」を創っています

また 国内外へ投資する投資女子へ変身しました

（国内海外株式、投資信託、FX、仮想通貨 など）

私について　→　★
最近はTwitterをよく更新しています

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大人気シリーズの「最強のチームの作り方」をアップデートして公開することにしました

もともと、高校生の頃から、自分のチームを持って仕事をしたいと思っていました

その思いをずっと持ち、たくさん学んで研究してきました

そして、念願のチームを持つことができ

私がそのチームと試行錯誤し取組み

指示待ちが基本だったチームを社長表彰を取れるチームにまで育てた

日々取り組めるエッセンスをお伝えしていこうと思いますので

たくさんの方の参考になったら嬉しいです

もちろん何か１つのことをすれば、すぐに最強のチームが出来上がるわけではありません。

でも、すぐに実践できる効果のあるメソッドをお届けしてきたいと思います

 

まず、1番大切なことは、

「信頼関係を築くこと」

当たり前のことですよね

もちろんそれはわかっているけど、では、どうしたらいいの？

ということだと思います

もちろんそれぞれのキャラクターがありますので、アレンジしてもらえればと思いますが

キーとなるポイントは、

あなたを

信頼しています

というメッセージを、自分らしく、あらゆる形で伝えていくこと。

また、

あなたはとても

大切なチームメンバーです

というメッセージをあらゆる形で伝えていくことも大切です。

 

さてここで、部下がいる方に質問です。

どれくらい部下のことを知っていますか

別に部下のことは、たいして知らなくても仕事はまわっている

何の問題も起きていないし、みんな満足して働いている

と思われるかもしれません。

でも、

「チームが起こす奇跡」

見てみたくないですか？？

予想もできないすばらしい成果を、この手で生み出してみたいとおもいませんか？

もしそう思っていただけたら、まずは1番取組みやすい

そして、知っているようで知らない

毎日部下が

どんな仕事をしているのか

を聞くことから始めてください。

ただ「何やってるの？」と聞くだけではダメです。

どんな仕事をどんな風にやっているのかを聞いてください。

 

意外と知らないこと、たくさんでてきますよ

そして！

たったこれだけでも、少しずつメンバーが変わっていくので、楽しみにしててください

では、次回もお楽しみに

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