こんにちは
いつもありがとうございます。
コーチングコーチ
脱サラコーチ
佐藤晶です。
■イマジネーションの限界を超える
トップの方の
イマジネーションの限界が
会社や組織の限界と
言われてます
いくら優秀な部下がいて
素晴らしいアイデアを提示しても
上司のイマジネーションの
限界を超えたアイデアの場合は
部下のアイデアをつぶしてしまい
会社や組織の限界に達して
しまうようです
このことに
トップの方が気付いていないと
トップが考える枠の中が
会社や組織の限界になって
しまいます
ちなみに
イマジネーションの限界を超える
人材教育とは
本来どのように教育すると
良いでしょうか
＞正
いかにイマジネーションの
限界を作らない人材を
育てていくか
＞誤
知識を身につけさせること
型にはめること
いかがでしょうか
このような
トップを含めた人材を
育てることで
会社や組織の限界を超えて
さらに大きく発展されていく
ことでしょう
いつもドリームサポーターとして
あなたを応援します！
最後まで
お付き合い頂きまして感謝します
ありがとうございました
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