先般、東京で働きたい女子の
記事を取り上げたが、今回も
現代の職業意識の記事から・・
ゆとり教育だけが要因ではない…「平成生まれの退職理由」から見る若者の職業意識
4月になり、新社会人が新たなスタートを切った。そして就職活動の解禁も3月へと変更されたことで、慣れないスーツに身を包む男女が街に溢れている。
最近は、若手社会人による入社後すぐの退職が問題視され、その原因のひとつとして「採用のミスマッチ」が挙げられている。そして今月14日、就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」は「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。結果は以下の通りだ。
＜平成生まれの退職理由ランキング＞
1位 キャリア成長が望めない 25.5％
2位 残業・拘束時間の長さ 24.4％
3位 仕事内容とのミスマッチ 19.8％
4位 待遇・福利厚生の悪さ 18.5％
5位 企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ 14.0％
平成生まれの退職理由ランキング
しかし、こういった理由は「平成生まれ」に限定されたことなのだろうか。同じく「Vorkers」に寄せられた、全世代が対象の退職理由に関するクチコミ4万370件のキーワードを分類したところ、以下の6つの傾向が挙げられた。
＜社員クチコミから見る6大退職要因（出現率）＞
1位 キャリア（仕事、キャリア、環境、成長など）38.38％
2位 待遇（給与、給料、評価、待遇など）16.18％
3位 ワークライフバランス（残業、家庭、結婚、生活など）15.18％
4位 人間関係・社風（上司、人間関係、雰囲気、社風など）10.68％
5位 ハードワーク（体調、体力、ノルマ、仕事量など）7.14％
6位 会社都合（リストラ、業績悪化、希望退職など）1.15％
※出現率は小数点第3位以下を四捨五入したもの
（クチコミ回答数＝40,370）
全世代を対象にした退職理由と比較すると、世代を問わず「キャリアアップ」を理由に退職する人が最多であることがわかる。一方で、残業など「ワークライフバランス」を理由に退職する人が全世代では15.18％であるのに対し、平成生まれの若手社会人では24.4％と、およそ10％近いギャップがあるのだ。
平成生まれの言い分はこうだ。「残業が慢性化しており、定時で上がれることはまずありませんでした（アパレル、女性）」、「拘束時間が長い、自分にやることがなくても、お客さんのデータ待ちで帰れない（代理店、女性）」、「残業代がでない。仕事の拘束時間が長く、転勤も多い（小売、男性）」
平成生まれと言えば、学生の頃から「ブラック企業」「ワークライフバランス」などといった言葉がさかんに叫ばれていた世代と一致する。「ブラック企業」の存在が広く世間に知られるようになったのは2008年のことだ。インターネット掲示板「2ちゃんねる」発で書籍、コミック、映画化された『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』（新潮社）が話題を呼び、以降、2013年には流行語大賞トップテンに選ばれ社会現象となった。
さらに「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）憲章」が策定されたのも、2007年のことである。「ノマド」の流行もこれらの時期と重なるだろう。
雇用の流動化、ブラック企業、ゆとり教育……職業意識の変化にはさまざまな要因が絡み合っているだろうが、若者の労働時間とプライベートの充実に対する意識が高くなったのは間違いなさそうだ。 ＜取材・文／北村篤裕＞
●Vorkers
就職・転職の参考情報として「在籍企業の職場環境」に対する「社員・元社員」の評価点やレポートを共有。企業の「社員・元社員」から情報を収集しているWEBサイトとしては、国内最大規模のレビュー数（73万件超）が蓄積されており、会員数は約80万人（3月時点）。
＜転職＞「退職日と年金」１日の差で大きな不利益に注意
働き方への意識の変化もあり、転職する人が徐々に増えています。しかし、いざ転職先が決まっても、元の会社の退職日の取り扱いで思わぬ不利益を被ることがあります。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが退職日と年金の関係について解説します。【毎日新聞経済プレミア】
【内定にリーチ】マージャンを採用に導入、勝負勘見極め
◇退職日を月末の１日前にされた結果……
３０代後半のＡ男さんは、従業員数５０人ほどの金属加工会社で働いていました。しかし、５年前の入社時からほとんど給料が変わらないことが不満で、転職することを決めたのですが、退職日の取り扱いで思わぬ不利益を被ることになりました。
ある日、Ａ男さんに前の職場の元上司から連絡があり、「うちの会社に来ないか」と誘われました。元上司も転職し、業界内で業績がよいといわれる会社で働いていました。今の会社より高い給料を提示されたこと、元上司とまた一緒に働きたい気持ちが高まったことで、Ａ男さんは転職を決意しました。
転職先には約２カ月後の６月１日に入社することが決まり、Ａ男さんは５月３１日付の退職届を会社の上司に提出しました。するとすぐに総務部の課長に呼び出されて、「うちの会社は、月末日付の退職届は慣行として受け付けません。その前日の５月３０日付で受理します」と言われました。
会社の給料の締め日は月末でした。Ａ男さんは「５月の給料はどうなるんですか。末日の３１日の分は払ってもらえないのですか？」と聞くと、「給料は５月３１日の分を含めた１カ月分を全額支払います」と言われました。
Ａ男さんはなんだか腑（ふ）に落ちませんでした。しかし次の職場も決まっています。「辞めるときに会社ともめたくない」という気持ちがあり、課長の言うとおりに退職届の日付を訂正して提出し、引き継ぎも終えて新しい会社に移りました。
◇年金事務所から突然届いた通知
新しい会社で働き始めたある日、年金事務所から国民年金への加入を促す通知がＡ男さんと妻あてに届きました。Ａ男さんには、パート勤務する妻と小学生の子供が２人います。会社では厚生年金に加入し、給料から保険料が天引きされていました。妻は結婚して以降、Ａ男さんの扶養家族です。年金の手続きをしたことはありません。
不審に思って年金事務所に問い合わせると、「前の会社を５月３０日に辞めて、６月１日からまた厚生年金に加入されていますが、５月３１日は会社員ではなかったので国民年金への切り替えが必要です。５月分の国民年金保険料を納めてください」と言われました。同様にＡ男さんの妻も扶養家族から外れたため、その分の年金保険料を負担しなければならない、と説明されたのです。
５月３１日に退職していれば、年金保険料を含む社会保険料は、会社と折半で負担し給料から天引きされ、手続きは必要ないはずでした。しかし、月末の１日前に退職したことで、Ａ男さんは国民年金への切り替え手続きが必要になったのです。自分と妻の５月分の国民年金保険料３万円超を負担することになってしまいました。
◇空白の日を放置すると将来的に不利益を受けることも
会社はなぜわざわざ月末の１日前を退職日に指定したのでしょうか。その理由は、会社が社会保険料負担を免れるためと考えられます。
社会保険料は、１カ月単位で計算されます。月の途中に入社や退職などした場合、末日の職業の種類などでその月に加入する保険制度が決まります。月の途中で退職して末日に無職であれば、その月は国民年金に加入すべき立場とされるのです。
Ａ男さんも、５月は国民年金に加入すべき立場でした。会社は、Ａ男さんの５月分の社会保険料を折半で負担する必要がなくなるのです。
もし、Ａ男さんが面倒だからと国民年金保険料を支払わなかった場合、この５月分の保険料が未納になります。将来、その分だけ老齢年金の受給額が減ってしまいます。また老齢年金を受給するには、原則３００カ月（２５年）以上、保険料を納めなければなりません（２０１７年８月から原則１２０カ月＜１０年＞に短縮）。１カ月の加入期間の違いで老齢年金が受給できない、ということも起こりえるので、注意が必要です。
転職する時は、退職日と新しい勤務先の入社日との間に“空白となる日”が発生しないように注意しましょう。“空白の日”がなければ転職の時、基本的に年金や健康保険の手続きは必要ありません。転職や独立を決意した会社員が、退職日を月末の１日前としたり、転職先の入社日との間に空白の日ができてしまったりするのは、メリットがあるとは言えないのです。
退職とは、働く人の申し出により会社との労働契約を解除することです。民法６２７条は、期間の定めのない雇用の場合、契約解除の申し出（退職届）から２週間後以降に解除が成立すると規定しています。なお、会社によっては、「退職日は給与の締め日とする」などの規定を設けていることがあります。その場合は退職日について人事部門としっかり話し合った方がいいでしょう。
転職の際の“空白の日”を避けるためには、前の会社の退職日に合わせて転職先の入社日を決めたり、転職先の入社日に合わせて退職日を決めたりするとよいでしょう。年金に関する手続きや不利益を避けることができます。
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ワタクシもかれこれ3回転職してます。
最後の転職は25年前。転職する人はマイノリティだった。
第2新卒なる言葉も存在していなかった。
今では、ネットでキャリアデータを提出して
ジョブマッチングして転職する事が出来る時代に。
どんなに職場環境や待遇が前職より改善されても
ハーズバースの衛生理論もしくは限界効用逓減の法則
で明らかになっているように、更に上を目指すのが
人という生物です。
上の記事にあるように、どうしても今の環境で頑張らなければ
ならないなら、せめて通勤を楽にするとか体への負担軽減とか
或いは転職するにしても選択肢が多様になる場所に住む、
というのが正解みたいです。
あまりに職住近接過ぎると逆にダラダラ残業になるし
遠距離通勤は、万一の場合に帰宅難民になるし
便利な場所は家賃が高いし、そもそも空きが無いし
あれこれ悩んでいるうちに転勤になったりして・・・
人生は、誰しも1日24時間だし、だいたい平均寿命近くになると
老朽化・劣化が進みお迎えがくる。
とすれば、その限られた人生でどれだけ自分なりに納得出来る
日々をおくれるか、これが一番大きいテーマになるが
会社勤めをしている限りは、まるで将棋の駒のように
自分で運命を決めれず、独立して自営しても取引先なり
景気なりで左右されたりする。
だからこそ、少なくとも自分で左右出来る住環境なり
食べたいものを選べる自由なり、自分の判断基準を
養って自分の好きな道を少しでも創造して開拓しよう。
