転職活動も一段落した。海外事業を行っている企業をメインで受けていたのだが、そのときに感じたTOEICの評価などについて書こうと思う。
私のスコアは、TOEIC 900点である。法務系の転職でも、英文契約書をレビューできるぐらいの英語力を求めてくるところも多く、TOEIC 600～700点ぐらいは求められることが多い。「TOEICでは正確な英語力をはかれないから、企業がTOEICを重視するのはナンセンスだ」というような、トンチンカンな主張をする人もたまにいるが、テストである以上、試験対策によって点数は前後するのは当たり前の話だし、通常のTOEICはリーディング・リスニングの２セクションだけなので網羅的でもない。そんなのは誰でも知っている当たり前の話だ。
なぜ企業がTOEICを重視しているかといえば、TOEICの点数で足切りするためである。TOEICという試験対策本も大量に出回っている全問マークシートの簡単な試験で、一定の点数すら取れない人は門前払いにすることで、応募者をスクリーニングしたいからだ。特に大企業の場合、山のように応募者がいるので、一定の点数で門前払いできるTOEICの点数は有効な手段なのだ。個人レベルでみた場合、正確な英語力は測れていないにしても、TOEIC 600点代の人たちを集めて、その中からビジネスレベルの英語力を持っている人を探すよりも、TOEIC 900点代の人たちの中から探す方が遥かに容易である － マクロ的にみれば相関性は間違いなくある。海外事業を行う企業も増えているので、昇進の条件としてTOEICを要件に課す企業も多く、転職する場合もTOEICの点数で門前払いにならないように、TOEICの勉強はしておくことが、多くのビジネスマンにとっては合理的な選択である。
しかし、「総合的に英語力を伸ばしたい」、「自分の英語力を総合的にはかりたい」なら、TOEIC LRだけだと不十分というのはその通りである。ビジネス英語に偏っているし、スピーキング・ライティングの能力は測れない。TOEICにこだわるならTOEIC SWも受ける方がいい。TOEFLは過度にアカデミックだし、試験慣れの要素が大きいのでおすすめしない。IELTSの方がペーパー試験で受験しやすいものの、イギリス英語だし、受験料も高い（TOEFLも同じく高い）。その点、やはり日本人にとっては英検が受験しやすくていいと思う。４技能測れるし、受験料も安い。一点確実に言えるのは、英語力は机上の勉強だけでは伸びないので、話したり、書いたりする機会を増やすことが重要ということである。
結論としては、TOEICは勉強しておいて損することはないし、800～900点ぐらいとっておけばアピール材料にもなるので勉強はしておくべき。ただ、実際に職場で英語を話す機会がある場合、TOEICの点数だけではなく、ビジネスでの使用経験や留学経験なども重視される。その場合でも、結局まずはTOEIC等のスコアでスクリーニングされるので、何のスコアもないと足切りされてしまう。TOEICのスコアはゴールではなく、スタートラインなのだ。
