改正育児・介護休業法の施行日が近づき、就業規則改訂などのご相談が増えてきました
平成29年1月1日スタートのため、12月中に労基署への届出を済ませる必要があります。
育児・介護休業規程は、法律最低限の内容で作成されている会社も多いかと思います。まずは、改正点のみ修正すれば十分。
実際の運用で大きく変わる点とすれば、育児・介護休業を取得できる有期雇用者の範囲が拡大されたこと
規程の整備はもちろんですが、変わった点を従業員に説明して、運用を確実にすることの方が重要です。
育児・介護休業を取得できるのは「正社員だけ」と、勘違いされている事業主さんもまだまだ多いようですが、違います
ネットなどでしっかりと情報収集をしたうえで請求する従業員も増えてきていますので、事業主さんも改正法を勉強しておかないと、トラブルになってしまいますね
労務相談顧問をご依頼いただく際も、
最近の法改正の早さと従業員の知識武装には太刀打ちできない
という話をよく聞きます。
ちょっとしたボタンのかけ違えがトラブルに発展してしまって・・・収拾がつかない
そんな例が多いだけに、早めのご相談をお願いします。

都心の真ん中にある代々木公園。
東京に来てからの方が、自然に触れ合ってるなぁ
と思えます。
自由に伸びていく枝の表情が好きです。
根っこは一つだけど、一人一人が高い意識で自由に成長していく・・・そんな組織でありたいです

平成29年1月1日スタートのため、12月中に労基署への届出を済ませる必要があります。
育児・介護休業規程は、法律最低限の内容で作成されている会社も多いかと思います。まずは、改正点のみ修正すれば十分。
実際の運用で大きく変わる点とすれば、育児・介護休業を取得できる有期雇用者の範囲が拡大されたこと

規程の整備はもちろんですが、変わった点を従業員に説明して、運用を確実にすることの方が重要です。
育児・介護休業を取得できるのは「正社員だけ」と、勘違いされている事業主さんもまだまだ多いようですが、違います

ネットなどでしっかりと情報収集をしたうえで請求する従業員も増えてきていますので、事業主さんも改正法を勉強しておかないと、トラブルになってしまいますね

労務相談顧問をご依頼いただく際も、
最近の法改正の早さと従業員の知識武装には太刀打ちできない
という話をよく聞きます。ちょっとしたボタンのかけ違えがトラブルに発展してしまって・・・収拾がつかない

そんな例が多いだけに、早めのご相談をお願いします。

都心の真ん中にある代々木公園。
東京に来てからの方が、自然に触れ合ってるなぁ
と思えます。自由に伸びていく枝の表情が好きです。
根っこは一つだけど、一人一人が高い意識で自由に成長していく・・・そんな組織でありたいです










