マンガとしては面白いけど、不採用です。
目的のためなら違法だろうと手段を選ばないような人は、採用できません。
もしも私が面接官の立場だったら、この問題に対してどんな答えを返す人を採用するかというと、「情報を得ようとする人」です。
だって、自分の売る商品のことも、お客さんが何を欲しがっているのかということも、なんらの情報もなくて物が売れるわけがありません。
そのボールペンがなんの変哲もない普通のボールペンだったなら、それを高い値段で売るためには付加価値が必要です。
例えば、もしもそのボールペンが面接官である私にとって、「息子が就職して、最初の給料で買ってプレゼントしてくれた、私にとってかけがえのない宝物」だったなら、1万円というお金を出しても惜しくはありません。
1万円より息子からのプレゼントの方が大切です。
そのボールペンが普通のボールペンではなくて、例えばダイヤモンドが散りばめられているとか、私以外の誰にとっても価値を認めることができるような、一般的な価値でいって1万円以上の値打ちがあるのなら、1万円で売るのはもっと簡単です。
だって、大きなダイヤモンドをはめ込んだ、宝石の価値だけで10万円を超える品物を1万円で買うことができたら、お買い得です。
その条件なら誰でも買います。
商品の市場価値や顧客のニーズを知る、つまりマーケティングをすることをまず考えるような人だったら、面接官として採用を決めます。
ただし、世の中には物事を考えず、ただ「仕事として面接官を任された」というだけで世の中の面接の質問の例を調べて面接する人もいることでしょう。
ボールペンを売るというこの問題に正解が用意されていない場合、なんの変哲もないただのボールペンを1万円で売るのは、無理です。
だって、そのペンには1万円の値打ちがないんだから。
もしも求職者がプロ野球の大谷選手だったなら、その場でサインペンを取り出して、ボールペンにサインをすれば付加価値がつきます。
求職者がその場で簡単に付加価値を付けることができるような反則は無しにして、1万円の値打ちがないものを1万円で売るには、相手を騙すか、お金を出さざるを得ない状況に追い詰める必要があります。
遭難して何日も山の中をさまよっている人だったら、財産全てと引き換えてでもひと口の飲み水、ひとかけらのパンが欲しいと思うかもしれません。
追い詰められて、どうしても今、必要な人は、お金を出します。
でも、面接でそのような、どうしてもボールペンが必要な状況に追い詰めるなんてことは、無理です。
ペンに価値がなく、面接官に考えもなく、ただの意地悪な問題でしかない場合、これは面接官の立場を利用して解決方法の存在しない無理難題をふっかけ、追い詰めるパワハラです。
近年、ハラスメントに対する意識が高まっている中で、そのような面接をすることは許されないと思います。
情報を取った後で、面接官に考えがないことがわかり、ただの無理難題だということになったなら、できない理由を説明して、出題の不当性を指摘し、必要に応じた処置をするべきだと思います。
1番過激な対応としては、企業が求人を出しているハローワークの職員へ報告して、インターネットの転職情報サイトへ口コミでありのままの事実を投稿することだと思います。