私と何人の先生を探したくて合計してみましたが、時間があなたと一緒に会議を検討。」私は聞く、わかりました、李先生のプライベート準できました他の人と一緒に仕事部門、私に革命を起こすだろう。この風は長くて、さもなくば誰も彼も会社を狂ってしまった、それにこの部門の平均賃金は同業界の中ですでに平均以上のレベル。そこで私は答えます：“この2日間私はとても忙しくて、さもなくばね明後日仕事会議をしよう。」「よし。」李さんを笑った。翌日、私は機会を探して張さんは事務室に入って、先に話しました家庭の日常の仕事の肯定、そして彼に「彼が仕事にかんがみてずっと努力して、来月からの四半期ごとに彼に単独発行を一部四半期賞が、ボーナスは彼一人が、希望彼は秘密、最後に彼は同部門の既存の賃金の見方。彼は言います：“社長は、実は私の感じの既存の給料も変わらない、もちろん勤続長のベテランは少し低くて、あなたが私に上がった四半期賞後私は満足。人気ノースリーブワンピース私は保証してしっかりしてよ！」午後早く帰るとき、私は王さんと事務室に行きました。同様に、先に話したが家庭、そして私は王親方は「今年は会社に利益面で比較的に困難かもしれないが、当分は賃金。業務量が低下し、あなたの部門が必要とすぐに簡素化一人、また二人は忙しいのいくつか、会社ではボーナスが考えるに、殘った二人に適切に増加。これはどんな良い提案が？」王師匠考えました「社長、わかりました。私の現在の給料はまあまあで、賃金のことなどの会社の利益の増加に自然に考えます。私といい、どうやってもどうし。」三日目に帰るとき、会議開催。まず、李親方が先に発言：“社長、私たち三人の先生に相談した、と現在の給与水準が低いか考え、会社に上がって膨張して、もしこの影響を与える仕事の積極性が悪い、この会社もいいじゃないか。」私は「現在のあなたの部門の賃金は同業界では比較的高い、今年の市場環境はよくなくて、会社で調整している、また新しいプロジェクトは、見込み利益は去年より少ない、みんな我慢して、会社の利益の増加など後みんなで給料が増え。」李先生はとてもうれしくない：“社長は、会社の利益のことは会社のマネージャーは考えていること、私と関係ない。一つの会社の利益の減少はボスが能力がない、従業員の給料が上がってもその影響に反し、膨張。それに私たちは出ない図をアルバイトのか、いくら私たちはいくらし出して、2位は師匠？」の李さんを振り返って他の人に聞いて。張さんと王師匠どんな表情もなく、何も言わずに。会議で行われた20分、基本的には私の解釈を一言一言声を詰まらせて李親方。ノースリーブワンピース格安突然、張親方は「マネージャー、思い出した、まだ生きている今日かたづけなければならない、もう行か。」「行、お疲れ様でした、いたしましょう。」私は答える。「社長」王師匠に乗じても「私はお腹がトイレに行き。」「行こう、行こう、トイレがないのか。」私はといえば。一瞬、私のほかに、殘りの唖然とした李親方会議テーブルに座って。20 .科学技術の手段を十分に運用管理現代技術の急速、管理上の難題を解決した多くの。会社が成立したばかりの時、通勤の出席は出席者で記録したが、この問題が多い：まず、保証できない勤怠员毎日時間通りに通勤し、次に、勤務員に休むとき会社を引き継ぐ人がないを担当する記録が出勤なお勤怠员と会社他の社员の関係が近くが遠くて、誰にもできない保証勤怠員年は365日毎日公平無私。90年代後期、カード鐘て普及し、会社も購入したカード時計、置いて会社の入り口、従業員の仕事や退勤時自分のタイムカードをカードで時計をタイプ印刷して、月末に人事部の統計が一目瞭然。でもその後すぐ現れた世代のカードの現象は、仲の良い従業員がお手伝い代カード、会社は毎回つかまえて代カードのも重罰が、あとを絶たない。新世紀に入った指紋技術だんだん熟して、会社だけ何百円を買った指紋タイムレコーダーは徹底的に解決した以上の問題。ノースリーブワンピース通販今まで、会社は社員同士が発生していて入力指紋の現象を借りて指。会社が販売店が増え、事務所はますます分散して、管理も日に日に面倒。時にはいくつかの商品の甲店頭たまって半年売れなくて、乙店頭そしてユーザー受注再入荷、小売店の間で情報が互いにコミュニケーションがうまくいかない。