■人事担当者の4割が「2010年度は氷河期」

楽天リサーチとみんなの就職株式会社は、
2010年度新卒採用に関するインターネット調査を実施。

1月に行われた調査では、楽天リサーチ登録モニターのうち
全国の20~60代の男女計500人の人事担当者を対象。

2010年度の就職戦線についてたずねたところ、「氷河期」と
答えた人が48.7%で最も多くなっている。
しかし、「どちらでもない」が30.5%で2番目に多く、
「超氷河期」という回答も16.9%に達している。


また、人事担当として新卒新人に求める要素について
たずねたところ、トップ3は「主体性」「実行力」「柔軟性」で、
昨年と今年で変化は見られなかった。

しかし、「ストレスコントロール」が昨年の7番目から5番目に
ランクアップしており、苦境の中でもストレスを自分で
コントロールできる精神面の強さが求められているようだ。

引用:2月10日12時6分配信 MarkeZine



新卒者に対して、ストレスコントロールを求めるのは、
かなり酷な話で、ストレスコントロールできる人材を
育てることが企業側の仕事のような気がしますが。。。

ただ、人事担当者に聞いても、企業の本質は見えず、
表面的な答えが多いですので、やはり経営者に聞かないと、
実際の企業の考えは、わからない気がしますよね。

小さいことでも良いので、成功体験を積むことは
やはり大切だ。

成功体験を重ねれば、重ねるほど、成功パターンを
体が覚えるからで、逆に失敗したと感じたときには、
”なぜ、失敗したのか?”を考え、自分なりに理解
しておく事が大切だ。

何でもそうだが、やはりどんなことでも解決して
終わらすことが大切だ。


なぜなら、失敗したことをそのまま放置しておくと、
必ず、また失敗するから。。。

失敗する事になれてしまい、体がいつのまにか、
失敗する方向へ動いてしまうことがある。

人間誰しも、失敗する。

失敗すること自体に問題には問題はないのだが、
”なぜ、失敗したのか?”を理解しておかないと、
また、同じことを必ず、繰り返す。


体や脳が結局、同じ方向へ知らず知らずに
向かってしまう。


個人な意見なので、なんとも言えないが、
考え方や行動にもクセがあり、間違ったことを
そのまま覚えてしまうと、必ずそれがクセとなる。

もしかしたら、それが出来る人と出来ない人の
違いかもしれない。。

そしてついに「正式版」Google Chrome

しかし、シンプルだけにGoogle Chromeのブラウザは
速いですね。

ほとんど、ネットで固まることがなくなりました。

IEとの使い分けるといいかもしてませんね。



Google Chrome - ブラウザのダウンロード
http://www.google.co.jp/landing/chrome/
最近フリーメールをほったらかしにしていたので、
久々に開けてみたら、恐ろしいほどのメールの山が・・・

いくつか中を覗いてみると、”絶対儲かる”とか””これをやると1万円もらえます”とか
結構、儲け話が多い。

登録などしていないメールが山ほどあり、途中で確認するのを諦めましたが・・・


しかし、世の中には、こんなに儲け話があるのですね。。。


私は、儲けはリスクをとって、それを乗り越えたからこそ得られるものだと
思っているのですが。。


ただ、もし自分が儲け話を知った時に、見ず知らずの人に教えることが、
あるのかと、考えてみると、教えることは全く考えられないのです。

では、どうしたら、教える気がするのか???
それを教えることで、自分に何らかの利益が得られる時だろう。

だから、相手がリスクを取らない儲け話には、興味が持てないのかもしれない。

友情と愛情、どっちが大事? ブログネタ:友情と愛情、どっちが大事? 参加中
本文はここから


友情と愛情のどちらが大事なのか?

普通は、どちらの優先度が高いのかを考えて、

重要度の高い方を優先するでしょう。


友情も、愛情もあるのであれば、友人が困っているときに

そちらを優先することを許さない女性は、付き合う価値がないと思われ、

彼女が困っている時に、彼女を優先することを理解できない友達とは、

付き合う価値がないと思われる。


困ったときに助けてくれたり、応援してくれる人物だからこそ、

付き合ったり、長く友達でいられるのだと思いますね。


友情や愛情は、信頼関係があるからこそ生まれるものだと思うので、

それが崩れるのであれば、友情も愛情もなくなったのと同じことなのでは

ないでしょうか。


やはり、友情と愛情を天秤にかけて、揉めるようであれば、どちらか一方と
付き合っていることが誤りのような気がしますよね。。。