卒論の最後の章まで（←一番最後に書く結論は抜かしているので実は最後から2番目の章）までやっと辿り着いた。
この時点で７４枚。
規定では６０ページ＋－１０％。
思いっきりオーバーで、減点されかねないので減らさなきゃ。
この章では、Ｅｍｐｌｏｙａｂｉｌｉｔｙを保つための様々な手法について書く。
軸となるのはこれらの本。
↓ベッカーの人材育成について書かれた本。
この本には彼なりに考え出したモデルなどが多く、わかりやすくは書かれているものの、時々学問的過ぎて、現実味がないような気がする。少し初めてＰｅｒｓｏｎａｌ分野を勉強する人には入りにくいかも。どの分野に何があるかわかっている人にはお勧め。
↓Ｂｅｒｔｈｅｌの本「Ｐｅｒｓｏｎａｌｍａｎａｇｅｍｅｎｔ」は、文章もわかりやすいし、書かれていることもそこまで特別ではなく、Ｂｅｃｋｅｒよりもお勧め。構成もわかりやすい。
↓こちらはＤｒｕｍｍとＢｒｏｅｃｋｅｒｍａｎｎの「Ｐｅｒｓｏｎａｌｗｉｒｔｓｃｈａｆｔ」．
人事で行う様々なシステムが載っている。Ｐｅｒｓｏｎａｌｍａｒｋｅｔｉｎｇ，時間の制度（フレキシブルタイム、カフェテリアシステム）、報酬やＯｕｔｐｌａｃｅｍｅｎｔ，リクルーティング、Ａｃｃｅｓｍｅｎｔ Ｃｅｎｔｅｒなどなど。退職についても書かれているので、いつなにをどうすれば、また、どんな法律に守られているか知ることができて便利。
お気に入りの２冊。
一冊３０ユーロから５０ユーロ前後なので、借りるのがベスト。