はじめまして。
人事担当です。
突然ですが、私もブログ班の一員として記事をUPすることになりました。
宜しくお願いします。
私からは
「ZEPEがどんなところに力を注いで人財教育を行っているか」
をお伝えします。
記念すべき第1回は
【セクションリーダー研修】についてお伝えします。
セクションリーダーとは？
係長前後の役職者のことです。
担当エリアの中で、いくつかに分かれたチームのうち
一つのチームをまとめるポジションです。
セクションリーダー研修は月に1回開かれ、
毎回違うテーマで研修を行っています。
研修は挨拶から入ります。
大きな声で挨拶をすると、「さあ、研修が始まるぞ！」
といった雰囲気に変わります。
個人的にはこういったオン・オフの切り替えが
きちんとしているところに、メリハリを感じてます。
↑挨拶の様子
挨拶が終わるとその日のテーマについて
本部長よりレクチャーがあります。
↑レクチャー中
さて、いよいよ本番。
今回は第3回ディベート大会。
論理的な思考力を強化するために、
2チームに分かれて討論をします。
↑討論中
片方が否定派、もう片方が肯定派となり、
熱い議論を交わします！
↑チームミーティング
議論の合間にはチームミーティングを行い、
どういった切り口で持論を展開していくかを練ります。
時には笑いが起こり、時には熱くなる。
ZEPEの良い所は誰もが一生懸命になれるところ。
熱くなったって冷めた目で見ず、
むしろ「もっと熱くなれよ！」と言わんばかりの雰囲気。
一人で能力を磨く環境と、
みんなの中で能力を磨く環境があるっていいですよね。
今日はそんなZEPEの社風が伝わる研修風景をお伝えしました。