おはようございます、zennoです。
本日は、年末のこの時期にしか予約できなかった健康診断です。
本日は、「採用面接」について
先日お取引業者様との会話の中で。
どんなに人材教育をしようとしても、
最初の採用の段階でミスマッチしていたらダメだよね。
だから、採用面接時の質問って大事だよね。
確かにそうですね。
ミスマッチはお互いが悲しいことになります。
じゃぁ、どんな質問がいいのか？
これは経営者の仕事の一つではないでしょうか？
どんな人に集まってほしいのか？
その人にはどんな能力が必要なのか？
その能力の有無を見極める質問ってなんだろうか？
どういう回答が自分と同じ価値観なんだろうか？
部署・工程・役割ごとに必要な能力が違い、その違いを見極める目を持つこと。
それは質問の受け答えで感じていくこと。
こう考えていくと、採用面接時の体調などによって感じ方が左右される場合もあるので、気が抜けないですね。
「一事が万事」
採用面接は、質問力ですね。
ここからスタートです。
本日も
キレイを愛し、「気持ちいい」の笑顔を届け続けます。
皆さん顔晴っていきましょう！！
