本日は、二次面接２名。一次面接３名を行った。
弊社は、一次面接で社長が面接します。
そこで二次面接に通すか遠さないかを決定します。
二次面接では必要としている部門責任者を同席させて面接します。
合否の連絡は社長自らが行います。
先代から続けている採用方法です。
一次面接では、会社（＝私）と同じ「ニオイ」を持っているかどうかの部分です。
当然、一次面接で判断がつかず、二次面接で落とす場合もあります。
人を見るポイントは、それそれだと思います。
営業と集配と工場でそれぞれ見るポイントも違います。
会社として、どのような人材が必要かを明確にし、その人が来るまでじっと待つ。
今回の洗浄スタッフの募集も６ヶ月かかりました。
洗浄スタッフは、弊社のクリーニングにかかわる基礎となる人です。
それだけに妥協はしませんでした。
人が足らないことは分かっていても、この部分だけは譲れませんでした。
今回採用された方は、まだまだ若いですが、しっかりと技術を受け継ぎ頑張ってくれると期待しております。