いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。
今年はロンドンオリンピックの年ですね。
色んな競技の代表選手が決まってきていますね。
オリンピックが人々を熱くするのはもちろん
世界中のアスリートが集い、真剣勝負を繰り広げる
というエンターテイメント性もあるでしょう。
でも４年に１度という時限的なものが自然と
ドラマを作っているように思います。
今年、素晴らしい活躍、記録をだしても次のオリンピック
に参加できる可能性は本当に少ないです。
中には何回も連続して出場する選手もいますが
その努力は並大抵のものではない事はあなたも感じるでしょう。
絶え間ない努力、数え切れない失敗、無数の涙、歓喜の瞬間
それを繰り返し経験し乗り越え、４年に１度の大舞台を
掴んでいるのです。
日本では４年とか２年とか割れる数はあまり重要視されませんね。
『石の上にも三年』という言葉がありますが
『石の上にも四年』だとかっこつかないですよね。
新卒の転職は３年は我慢しろ！とはよく言われる事です。
それを『石の上にも三年』と比喩したりします。
こんな悩みが知恵袋にありました。
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新卒者の転職のタイミングは、
『石の上にも3年』で3年だと私は、思っていたのですが、
この前、2年で転職しても良い様な話を聞いたのですが、
実際、妥当な転職の年数、月数は、いつなのでしょうか？
bさん
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色んな意見があると思いますが妥当な年数や月数はありません。
どれだけ社会に貢献できるスキルがあるか？が社会人の能力
を量るモノサシです。
それがあれば年数は関係ないのかもしれません。
でも逆にあなたが採用担当者ならどうでしょうか？
能力が少々低くても粘り強く会社に在籍して貢献してくれる
人材を望みませんか？
その時の目安になる在籍期間はどのくらいですか？
特に新卒はその懐疑の視線と戦わなくてはなりません。
期間のハッキリとした指針がない分、自分自身の商品価値
を客観的に知ることは大切です。
新卒ではない３０代の転職はさらにこの客観的な評価が
大切です。
あなたの商品価値はいかがですか？
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム 代表 新垣覚
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