いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。
国や自治体が、緊急雇用対策としてインターンシップや
トライアル雇用期間の人件費の一部を補助金でまかなう
政策を行っています。
雇用のミスマッチの防止や人件費の一部が補助される
という側面からかなり盛んになってきています。
しかし先日、雑誌『オルタナ』のWEB版で気になる記事がありました。
この制度を企業側が不正受給のネタにしているというものです。
↓ ↓
記事はこちらから！
わたしの、クライアントにもトライアルでめでたく転職
に成功した方もいらっしゃいますが、中には記事のように
まじめな若者を食い物にする悪質な会社も存在します。
どうすれば、このような事態を避けられるのか？
やはり、徹底的に調べるしかありません。
○ トライアル制度を継続的に利用している会社ではないか？
○ 社員の平均年齢が社歴に比較して若すぎないか？
または、高すぎないか？
○ 単純労働的な仕事での募集ではないか？
○ 会社の評判、実際の商品・サービスはどうか？
○ 会社の外観、社員の様子を事前にこっそり見れる
なら、どんな感じか？
求職者という立場でなくお客になった立場でその会社
をよく観察することをお薦め致します。
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚
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