いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。
わたしが転職を繰り返していた頃
「会社都合」で辞めたことはなかったので
縁遠いものに思っていましたが、
最近は会社都合で辞めて失業保険を
多くもらおう！というマニュアルも販売されて
いるようです。
たしかに、会社都合で辞めた場合の失業保険
の額は結構なものになります。
でも、自分で働かずに得たお金は、往々にして
違う不幸を呼び寄せます。
できるだけ、次の転職先を確保してからの離職
を強くお薦めします。
もちろん、本当に会社から解雇されたり、
解雇を迫られている人は当然もらえるお金ですので
胸を張っていきましょう。
ただ、会社は補助金の関係もあり、会社都合の
解雇はあまり望みません。
あの手この手で本人都合で辞めたことにしたがりますので
注意して下さい。
以下、会社都合の該当事由です。参考にして下さい。
- 倒産に伴い離職した者
- 事業所において大量雇用変動の場合（１カ月に30人以上の離職を予定）の届出がされたため離職した者、及び当該事業主に雇用される被保険者の３分の１を超える者が離職したため離職した者
- 事業所の廃止に伴い離職した者
- 事業所の移転により通勤することが困難となったため離職した者
- 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
- 賃金の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２カ月以上となったこと等により離職した者
- 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下したため離職した者
- 離職の直前３カ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
- 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者
- １年以内の期間の定めのある労働契約更新により、３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者
- 上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
- 解雇により離職した者
- 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者
- 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き３カ月以上となったことにより離職した者
- 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚
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