いつもありがとうございます。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。
転職試験は通常だと
書類選考→面接→合否判定
というパターンが大半を占めるでしょう。
けれども会社の大小に関わらず筆記試験
をする会社も中にはあります。
募集要項に書いてあることもありますが、
中には真の実力テスト？を兼ねて
面接の前後にいきなりA4用紙２枚渡され
筆記試験だったり・・・
なんてケースもあります。
作文のようなものを書かされることも
あるとか・・・
いづれにしても事前の情報収集が必要です。
ここで、代表的試験を挙げておきましょう。
① 一般常識試験
② 能力適性検査
③ 性格適性検査
大方、この３種類です。
①は基本的な教養問題と時事問題などです。
問題集を購入して浅く広く復習しておくことが
必要です。
会社によっては代々同じ問題が使われて
たりします。
わたしは、数学の公式や歴史など、すっかり
忘れていて実際の試験で真っ青になった経験
があります。
新聞などで時事問題はチェックしておく習慣を！
②はいわゆるSPI2というのが代表的です。
問題の分量は非常に多くそれを短い時間
で処理しなくてはいけません。
これも本屋にいけば問題集がうんと売られてます。
１冊は持っていたほうが良いでしょう。
③もSPI2が代表的です。
ウソや誇張せず、素直にどんどん答えていくほうが
良いです。
似たような問いかけがたまに出てくるので
『あれっ、さっきは何て答えたかな？』と
思い出そうとしては間に合いません。
正直に答えるしかないでしょう。
①～③の筆記試験の結果が合否に大きく影響すること
は少ないです。
やはりメインは履歴書や職務経歴書、そして面接です。
ただ、同じレベルの候補があなた以外にいる時
ふるい落としのためにこの筆記試験を参考にする・・・
そんな使われ方をされる事が多いです。
ですから、あまり適当にも扱えないのですが・・。
とにかくある程度の準備は必要だと思います。
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚
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