いつもありがとうございす。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。
転職活動において面接は避けられないもの
ですよね。
場合によっては、筆記試験は無く、
書類審査 → 面接 →採用！
なんていうパターンも多いです。
面接はあなたが、採用側から質問され、
それに答える・・・
というのが大方のイメージでしょうが
あなたから、採用側への質問をしないと
もったいないです！！
よく言われるように、面接は一方的な
ものではなく、お見合いみたいなものです。
シリーズでこの、あなたから採用側へする
質問を採り上げていきます。
今回は・・・
『育児休暇はありますか？』
です。
もちろん、いつものようにこのままのフレーズでは
ダメですよ＾＾
『永く御社にてお仕事をさせて頂きたいと考えております。
しかしながら、子育ての時期も考えられますため
参考までに育児休暇を取得されている社員は
いらっしゃいますか？』
という感じに変えて質問して下さい。
制度がない企業も多くありますし、これらの事には
消極的な企業も多くあります。
しかし、育児に時期に仕事との両立で悩むことは
本当に多いです。
きちんと確認したいものです！
この質問をされて顔を曇らせる会社は制度に興味がないか
あなたに興味がないかのどちらかです。
社員を大事にしているかのバロメーターになると思います。
中小企業にとっては難しい問題ですが、前向きな姿勢
なのか、消極的なのかその表情を、読むことだけでも
あなたのメリットになるはずです。
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣 覚
☆転職のあなたの悩みを教えてください。
メッセージはこちらから☆