いつもありがとうございす。
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚です。
転職活動において面接は避けられないもの
ですよね。
場合によっては、筆記試験は無く、
書類審査 → 面接 →採用！
なんていうパターンも多いです。
面接はあなたが、採用側から質問され、
それに答える・・・
というのが大方のイメージでしょうが
あなたから、採用側への質問をしないと
もったいないです！！
よく言われるように、面接は一方的な
ものではなく、お見合いみたいなものです。
これからシリーズでこの、あなたから採用側へする
質問を採り上げていきます。
今回は・・・
『御社の社員の平均年齢は
どのくらいですか？』 です。
いつものように、上記のフレーズをそのまま使うのは
避けましょうね。
例えば・・・
『若い社員がとても精力的に働いていらっしゃいますね。
とても活気を感じます。
御社の平均年齢はどのくらいでしょうか？』
という感じです。
会社によっても、その環境は違いますが、社歴の古い割には
平均年齢が若かったりすると定職率が悪い可能性も
あります。
逆に高い場合は世代交代がうまく進んでいない可能性も
あります。
ただ、これはある側面ですので、
平均年齢が若いということは、実力があれば年齢に
とらわれず、昇進する可能性もある、という事もあります。
平均年齢が高い場合は、定職率が良い働きやすい環境
かもしれません。
会社研究、業界研究と合わせてあなたの判断材料
にするのが、この質問の賢い利用法です。
最後に・・・この質問をした際
面接官がしどろもどろになったり、
言葉を濁すようでしたら、少し要注意かも。
誰でも採用する定着率の悪い会社かもしれません。
くれぐれも、事前の調査研究は忘れずに
『あなたの笑顔が絶えませんように！』
全力転職フォーラム
代表 転職★カチニスト 新垣覚
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