社員にたいした仕事させてないのなか～？
この不二越は、、、、、、
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/manufacturer/230263/
新卒内定者７３人全員に対し、不況による受注減を理由に入社後から９月末までの半年間、自宅で待機するよう命じたらしい。
雇用契約は４月に予定通り締結。
自宅待機の期間中は休業扱いとなり、休業手当として基本給の６割を支給するという。
新卒者がやる気を持って仕事を吸収する始めの6ヶ月を、家で腐ってろなんて、俺が経営者なら絶対言わないわ。
こんなもモチベーションの問題で、無垢な新卒者を始めに色付けする大事な半年を、なんと思っているんだろう？
基本給の半分支給するなら、ワークシェアして、全体的に労働時間短縮させて、その分で新人教育に充てた方が、会社の為になるんじゃないの？
この不二越は、、、、、、
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/business/manufacturer/230263/
新卒内定者７３人全員に対し、不況による受注減を理由に入社後から９月末までの半年間、自宅で待機するよう命じたらしい。
雇用契約は４月に予定通り締結。
自宅待機の期間中は休業扱いとなり、休業手当として基本給の６割を支給するという。
新卒者がやる気を持って仕事を吸収する始めの6ヶ月を、家で腐ってろなんて、俺が経営者なら絶対言わないわ。
こんなもモチベーションの問題で、無垢な新卒者を始めに色付けする大事な半年を、なんと思っているんだろう？
基本給の半分支給するなら、ワークシェアして、全体的に労働時間短縮させて、その分で新人教育に充てた方が、会社の為になるんじゃないの？