「健康」
世 の 櫻 花
世 間(よのなか) も、
常 に し あ ら ね ば、
や ど に あ る、
桜 の 花 の、
散 れ る こ ろ か も
久米女郎 8-1459
メタボ なんて怖くない健康対策
健康に備え ・ 明日に備え
「健康」 と安心は、先ず 「備え」
「備えよ常に！ 備えあれば憂いなし」
平 野 神 社
実質賃金マイナス23ヶ月 過去最長に並ぶ
日本では、首相が3％の賃金アップ実現を誇り
今年4月の賃上げでは5％実現を目指すという。
だが、月を追って発表される値上げの店頭商品
点数は増え続けており、現実は厚生労働省が
発表した2月の毎月勤労統計調査では、実質
賃金は23ヶ月連続のマイナスを記録。
毎月の物価の変動、上昇との比率でみれば、
実質賃金が、2月も前年比1･3％減となり、
これでリーマン・ショック前後の2007年9月～
2009年7月以来となる、マイナスが23ヶ月
連続記録の過去最長に並んだ。
今年、2024年度の賃上げでは連合4月初めの
集計で今春闘の賃上げ額は、定期昇給分と
ベースアップ相当分を合わせて、平均で月額
1万6037円、率にして5.24％と、1991年以来、
33年ぶりの水準に達したという。
だがこれは、組合組織が堅固な大企業での話。
より多くの人たちが働く、弱小企業では
そうは行かない。
経営のしっかりした系列企業や中規模企業では
相応の賃上げや賃金ベース確保が実現しても
弱小企業では置いてきぼりだ。
結果は、実質賃金の格差が年を追って拡大
して行くばかりが実態。
人件費上昇に伴う製造原価の上昇分を、出荷
価格に転嫁できず、ここでは企業間格差の
広がりにも結び付く。
実質賃金が下がり続ける一方で、大企業の
役員報酬は増え続けており、2022年度に
1億円以上の役員報酬を開示した上場企業は
474社、994人となり、前年より40社増え、
人数で66人増えて、いずれも過去最多を記録。
過去30年間の期間に、OECD38ヶ国中、日本
だけが実質賃金がマイナス。
この後、何ヶ月続くのやら。
誇れるのは、報酬トップの役員の時給は
232万円と世界一流で最低賃金の2311倍。
「備えよ常に！ 備えあれば憂いなし」
健康 と安心のメタボ への備えは？
ツ バ キ 平野神社
「大黒さん」のＨＰからの転載です
(24.4.17.)
「備えよ常に！ 備えあれば憂いなし」