＼オレコンが1分でわかる／
こんにちは
いつもブログをご覧いただき
ありがとうございます
オレコンスタッフOです
さて、今日は、
オレコンで働くと実現できること！を
テーマにお伝えいたします
１.自由な働き方ができる
オレコンのサイトや求人情報、
こちらのブログでもお伝えしていますが、
稼働時間は本当に自由です！
自分の予定に合わせて
日々、働く時間を決めることができます。
そのため、お子さまとの予定や家族の時間、
ご自身の勉強時間なども
自由にとっていただけます
ご自身の勉強時間なども
自由にとっていただけます
ですが、ここで１つ注意点も。
オレコンのお客様（セミナーを受講してくださる方）や採用業務で応募してくださる方への対応は
平日の日中（8時から20時）に行われます。
さらに、スタッフも日中はお子様が幼稚園や
学校に行っている時間に稼働している方が多いため、社内のミーティングなども
日中に実施されることがほとんどです
なので、なんでも自由！なのではなく、
お客様対応についてはどうしても
日中の稼働時間が必要になってきますので、
こちらは気に留めておいてくださいね
２.スタッフが優しくていい人ばかりの環境
全員がリモートワークで働くオレコンですが、
本当にスタッフは感じの良い方ばかりです
顔を見てミーティングをする機会は少ないですが、
その分、チャットの文章やお仕事で使う連絡ツールでの言葉使いや気遣いが本当によく表れています
子どもが体調不良で稼働していても
「何かありましたら遠慮なく言ってくださいね」
「お子さま大丈夫ですか？」と
お声掛けしてくださいます
顔が見えない分、言葉でのコミュニケーションを
とても大切にしています
３.自分の実現したいことも叶う
1と似ていますが、稼働時間が自由なので、
自分が実現したいことも並行して行えます
他のスタッフは、
平日の合間にこんなことが実現できたそうです
・自分の講師業のお仕事（出張3回、グループ講習1回）
・講師業の免許更新に必要な勉強
・イベントの打ち合わせ
・クライアントさまへの対応やSNSの更新
・地域で参加している子ども食堂の活動
どれも、目的をもって参加していて
やりがいも感じますし、
「新しいことにも挑戦しやすいです
」
」とお話していました
４.達成すべき目標が分かりやすい
オレコンの研修・昇給制度はとてもシンプルで
階層ごとにクリアしていく項目が決まっています
例えば、
・週次報告で「うまくいったこと」と追うべき具体数値を入れて報告した
・お休みを取る前に業務上必要な調整を行い、問題なくお休みがとれた
など。
具体的な業務を行いながら
この昇給項目を1つずつ達成していけるので、
自然と行動が加速していくのです
時には、先輩スタッフに
「どうやったら達成できますか？」と
聞くこともあります。
ひとりで解決できない場合には、
アイデアをもらうこともできるので
安心してくださいね
５.とりあえずやってみる精神が身につく！
オレコンで実際に業務を開始すると、
引継ぎミーティングをしたり、
業務マニュアルを見ながら
進めていくことになります。
最初は、
「間違えないようにしなきゃ」
「正確にこなさないと…」と思って
事前に何度も確認をしていました
しかし、実際は
「やってみないとわからない」ですよね
PDCAという業務管理手法が有名ですが、
オレコンの場合はDCAP！
つまり、Do（実行）が最初なのです
やってみて、チェックして、
改善し、計画を立てる
具体的には、
まずやってみる！
→タイムログで時間計測
→週次報告で結果を記載
→改善策を出す
こんな感じでしょうか？
最初にやってみることで、
仕事のスピードや理解度もどんどん上がります！
そうなってくると、自然と新しいスタッフに
業務を引き継いでいけますので、
自分もまた新たな業務に関わることができるのです
私にできるかな、とためらっている方
子供がいるから…と諦めているママたちが
このブログが少しでも後押しになり
一歩踏み出すきっかけになったら
私もとっても嬉しいです
