【オレコン流】全員フルリモートで働く上でのコミュニケーション術

＼オレコンが一目でわかる／

こんばんは🌙

いつもブログをご覧いただき

ありがとうございます

＼ブログは、火木土の夜、更新中です！／

先日、海沿いの公園に

子どもたちを連れて遊びに行きました

海沿いということもあり

常に風が吹いているので

（体力を削って夜は早く寝かせよう…）

と思いボールを持っていきました

さあその結果は・・・

子どもたちにお友達がたくさんできました～！

ボールひとつでコミュニケーションをとり

すぐに仲良くなれる…

子どもならではの才能かもしれません

（夜は全然寝ませんでした）

ということで本日は、オレコンで実施している

スタッフ全員がリモートワークでも

コミュニケーション不足にならない取り組み

「OT」についてお話したいと思います

OTとは？

「OpenTime」の略で、

各スタッフが週に1時間ずつ

自身で決めた日時に

全メンバーが入室可能な状態で

Zoomのミーティングルームを

開けておく取り組みです✨

始める前に

「今からOTを行います！」

とチャットで全員にむけて送り、

「誰でも」

「職位や仕事の関わり関係なく」

「どんな用事でも」

相談したいことや聞きたいことがあれば、

Zoomに訪問できます

子どもがいたら難しい？

子どもがいる主婦の在宅ワーク…

一番の懸念は、子どもが在宅時に

騒がしくしてしまったらどうしよう💦

ではないでしょうか？

我が家には1歳未就学児がおり、

保育園に通っている3歳の子も

体調不良や行事の都合で

在宅しているときがあります

そんな時は、

「どなたもいらっしゃらない場合は

早めに切り上げさせていただきます」

と最初に申告しておくことが出来ます

もちろん！

大前提として、OT中もミーティング中も

お子さまが泣いたりしている場合は

抱っこしてもOK

中断してもOK

お子さまファーストで大丈夫です

フルリモートって孤独？

誰にも会わないフルリモートって

孤独なんじゃない？

寂しくないの？と

思われる方もいらっしゃると思います！

ですがOTがあると、フルリモートでも

全然寂しくないです！

むしろ…

集中したい時は一人で集中できるし、

誰かにアドバイスをいただきたい時や

煮詰まってしまった時には

OTに訪問してお話しをする。

この距離感が本当にちょうどよいです

OTをしてみて…

私も毎週1回OTを行っておりますが、

誰か来てくれると…

嬉しいです

業務の垣根を超えて

「アドバイスをください」

と言われたり、

逆にアイディアをいただけたり

個人的に嬉しかったのは、

お仕事を引き継いだばかりの時に

先輩スタッフが気にかけてくださり

アドバイスをくださったことでした

みなさんが

リモートワークと聞いて想像するのが、

１、スタッフ同士が顔を合わせる機会が少ない

２、出社型企業と比較すると人となりがわかりにくい

この2点ではないかと思います。

しかし

全員がフルリモートで働いているオレコンは

このOTのおかげで

コミュニケーション不足とは無縁なのです✨

出社型だと避けることのできないコミュニケーション

それ故に人間関係が原因で、仕事を辞めたり…

そんな経験のある方も少なくないのではないでしょうか？

逆にフルリモートだと

ほどよいコミュニケーションで

人間関係のいざこざは起こりにくいのです

だからとても働きやすく感じています。

(みなさんとってもお優しくてお話しやすい方ばかりです✨)

また、オレコンの評価制度の項目(昇給項目です)にも

OTは採用されており、

積極的にOTを活用するように

「仕組み化」もされています。

そのため、

「OTを活用することで、

コミュニケーションが活性化する&時給が上がる」

まさに、一石二鳥な取り組みなんです✨

いかがでしたでしょうか？

お仕事を開始した後の、

コミュニケーションへの不安…

少し解消されましたでしょうか？

私にできるかな…？と悩んでいる方の

不安を少しでも払拭できたら、

一歩踏み出すきっかけになれば、

私たちスタッフもとっても嬉しいです

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・2月13日（火） 11:00
・2月15日（木） 10:00
・2月19日（月） 13:00
・2月22日（木） 10:00
・2月27日（火） 10:00
・3月1日（金） 13:00
・3月4日（月） 11:00
・3月6日（水） 10:00
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・3月12日（火） 10:00
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