こんばんは🌙
いつもブログをご覧いただき
ありがとうございます
\ブログは、火木土の夜、更新中です!/
オレコンスタッフMです
先日、娘の中学校説明会に参加してきました
部活動見学にも参加させてもらい、
(吹奏楽部を見学)
一生懸命に活動する学生さんたちの姿に
大変胸をうたれました
さて、
本日は、オレコンのOTについて
お話したいと思います
そもそも「OT」とは「OpenTime」の略で、
各スタッフが週1時間ずつ自身で決めた日時に
全メンバーが入室可能な状態で
Zoomのミーティングルームを開けておく取り組みです✨
始める前に「今からOTを行います!」
とチャットで全員にむけて送り、
「誰でも」「職位や仕事の関わり関係なく」
「どんな用事でも」
相談したいことや聞きたいことがあれば、
Zoomに訪問していいことになってます
でも、子どもがいる主婦の在宅ワーク…
一番の懸念は、子が在宅時
騒がしくしてしまったらどうしよう💦
ではないでしょうか?
我が家も、冬休みなどの長期休み
在宅しているときあります
静かにしててね。と伝えても
すぐ始まる喧嘩…
未就園児のお子さんがいらっしゃる方は
お昼寝の時間などにOTを開催される方が多いですがなんだかOT中に起きてしまうかも…💦
そんな時は、
「どなたもいらっしゃらない場合
早めに切り上げさせていただきます」
と最初に申告しておくことも出来ます
もちろん!
大前提として、OT中もMTG中も
お子さまが泣いたりしている場合は
抱っこしてもOK
中断してもOK
お子さまファーストで大丈夫ですので
ご安心ください✨!
けど…フルリモートって孤独なんじゃない?
寂しくないの?と
思われる方もいらっしゃると思います!
ですがOTがあると、フルリモートでも
全然寂しくないです!
むしろ、集中したい時は一人で集中できるし、
誰かにアドバイスをいただきたい時や
煮詰まってしまった時にはOTに訪問してお話しをする。
このくらいの距離感が本当にちょうど心地よいです
もちろん私も毎週1回OTを行っておりますが、
誰か来てくれると…嬉しいです
業務の垣根を超えて「アドバイスをください」
と言われたり、逆にアイディアをいただけたり
個人的に嬉しかったのは、引き継いだばかりの時
先輩スタッフが気にかけてくださり
アドバイスをくださったことでした
みなさんが
リモートワークと聞いて想像するのが、
1、スタッフ同士が顔を合わせる機会が少ない
2、出社型企業と比較すると人となりがわかりにくい
この2点ではないかと思います。
しかし
全員がフルリモートで働いているオレコンは
このOTのおかげで
コミュニケーション不足とは無縁なのです✨
出社型だと避けることのできない
コミュニケーション
それ故に人間関係が原因で、仕事を辞めたり…
そんな経験のある方も少なくないのではないでしょうか?
逆にフルリモートだと
ほどよいコミュニケーションで
人間関係のいざこざは起こりにくいのです
だからとても働きやすく感じています。
(みなさんとってもお優しくてお話しやすい方ばかりです✨)
また、オレコンの評価制度の項目(昇給項目です)にも
OTは採用されており、
積極的にOTを活用するように
「仕組み化」もされています。
・プロフィットメーカーのOTに行き仕事の相談をした。
相談後に週次報告で経過を報告。
・新しく入ったトレーニー以下の方のOTで話をし、
その内容について週次報告に記載、
Trello(タスク管理ツール)に残すなどのアウトプットを行う
などなど…。
そのため、
「OTを活用することで、
コミュニケーションが活性化する&時給が上がる」
まさに、一石二鳥な取り組みなんです✨
いかがでしたでしょうか?
お仕事を開始した後の、コミュニケーションへの
不安が少し解消されましたでしょうか?
私にできるかな、とためらっている方
子供がいるから…と諦めているママたちが
このブログが少しでも後押しになり
一歩踏み出すきっかけになったら
私もとっても嬉しいです
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■今後の開催日程■
・2月8日(木) 10:00
・2月10日(土) 11:00
・2月13日(火) 11:00
・2月15日(木) 10:00
・2月19日(月) 13:00
・2月22日(木) 10:00
・2月27日(火) 10:00
・3月1日(金) 13:00
・3月4日(月) 11:00
・3月6日(水) 10:00
・3月8日(金) 11:00
・3月12日(火) 10:00
・3月15日(金) 10:00
・3月17日(日) 13:00
・3月19日(火) 10:00
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