【OTって緊張する？】オレコンのミーティング風景をちょっと覗き見！

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是非ご覧ください💕

こんばんは🌙

いつもブログをご覧いただき

ありがとうございます

＼ブログは、火木土の夜、更新中です！／

オレコンスタッフMです

先日、娘の中学校説明会に参加してきました

部活動見学にも参加させてもらい、

（吹奏楽部を見学)

一生懸命に活動する学生さんたちの姿に

大変胸をうたれました

さて、

本日は、オレコンのOTについて

お話したいと思います

そもそも「OT」とは「OpenTime」の略で、

各スタッフが週1時間ずつ自身で決めた日時に

全メンバーが入室可能な状態で

Zoomのミーティングルームを開けておく取り組みです✨

始める前に「今からOTを行います！」

とチャットで全員にむけて送り、

「誰でも」「職位や仕事の関わり関係なく」

「どんな用事でも」

相談したいことや聞きたいことがあれば、

Zoomに訪問していいことになってます

でも、子どもがいる主婦の在宅ワーク…

一番の懸念は、子が在宅時

騒がしくしてしまったらどうしよう💦

ではないでしょうか？

我が家も、冬休みなどの長期休み

在宅しているときあります

静かにしててね。と伝えても

すぐ始まる喧嘩…

未就園児のお子さんがいらっしゃる方は

お昼寝の時間などにOTを開催される方が多いですがなんだかOT中に起きてしまうかも…💦

そんな時は、

「どなたもいらっしゃらない場合

早めに切り上げさせていただきます」

と最初に申告しておくことも出来ます

もちろん！

大前提として、OT中もMTG中も

お子さまが泣いたりしている場合は

抱っこしてもOK

中断してもOK

お子さまファーストで大丈夫ですので

ご安心ください✨！

けど…フルリモートって孤独なんじゃない？

寂しくないの？と

思われる方もいらっしゃると思います！

ですがOTがあると、フルリモートでも

全然寂しくないです！

むしろ、集中したい時は一人で集中できるし、

誰かにアドバイスをいただきたい時や

煮詰まってしまった時にはOTに訪問してお話しをする。

このくらいの距離感が本当にちょうど心地よいです

もちろん私も毎週1回OTを行っておりますが、

誰か来てくれると…嬉しいです

業務の垣根を超えて「アドバイスをください」

と言われたり、逆にアイディアをいただけたり

個人的に嬉しかったのは、引き継いだばかりの時

先輩スタッフが気にかけてくださり

アドバイスをくださったことでした

みなさんが

リモートワークと聞いて想像するのが、

１、スタッフ同士が顔を合わせる機会が少ない

２、出社型企業と比較すると人となりがわかりにくい

この2点ではないかと思います。

しかし

全員がフルリモートで働いているオレコンは

このOTのおかげで

コミュニケーション不足とは無縁なのです✨

出社型だと避けることのできない

コミュニケーション

それ故に人間関係が原因で、仕事を辞めたり…

そんな経験のある方も少なくないのではないでしょうか？

逆にフルリモートだと

ほどよいコミュニケーションで

人間関係のいざこざは起こりにくいのです

だからとても働きやすく感じています。

(みなさんとってもお優しくてお話しやすい方ばかりです✨)

また、オレコンの評価制度の項目(昇給項目です)にも

OTは採用されており、

積極的にOTを活用するように

「仕組み化」もされています。

・プロフィットメーカーのOTに行き仕事の相談をした。

相談後に週次報告で経過を報告。

・新しく入ったトレーニー以下の方のOTで話をし、

その内容について週次報告に記載、

Trello（タスク管理ツール）に残すなどのアウトプットを行う

などなど…。

そのため、

「OTを活用することで、

コミュニケーションが活性化する&時給が上がる」

まさに、一石二鳥な取り組みなんです✨

いかがでしたでしょうか？

お仕事を開始した後の、コミュニケーションへの

不安が少し解消されましたでしょうか？

私にできるかな、とためらっている方

子供がいるから…と諦めているママたちが

このブログが少しでも後押しになり

一歩踏み出すきっかけになったら

私もとっても嬉しいです

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