こんばんは🌙
オレコンスタッフWです
子ども二人の咳が中々治りません
私もちゃっかり移り…耳鼻科に行ったところ
慢性上咽頭炎とやらになっておりまして
人生初、鼻にカメラを入れて激痛で泣きそうでした
娘が「マーマ！がんばれ！ふれっふれっ！」
と応援してくれたので頑張れました
さて本日は、先日の記事にも出てきた
「OT」についてお話したいと思います
(先日の記事はこちらです
)
そもそも「OT」とは「OpenTime」の略で、
各スタッフが週1時間ずつ自身で決めた日時に
全メンバーが入室可能な状態で
Zoomのミーティングルームを開けておく取り組みです✨
始める前に「今からOTを行います！」
とチャットで全員にむけて送り、
「誰でも」「職位や仕事の関わり関係なく」
「どんな用事でも」
相談したいことや聞きたいことがあれば、
Zoomに訪問していいことになってます
でも、子どもがいる主婦の在宅ワーク…
一番の懸念は、子が在宅時
騒がしくしてしまったらどうしよう💦
ではないでしょうか？
我が家も、体調不良や幼稚園行事の都合で
在宅しているときあります
静かにしててね。と伝えても
すぐ始まる喧嘩…
未就園児のお子さんがいらっしゃる方は
お昼寝の時間などにOTを開催される方が多いですが
なんだかOT中に起きてしまうかも…
💦
そんな時は、
「どなたもいらっしゃらない場合
早めに切り上げさせていただきます」
と最初に申告しておくことも出来ます
もちろん！
大前提として、OT中もMTG中も
お子さまが泣いたりしている場合は
抱っこしてもOK
中断してもOK
お子さまファーストで大丈夫ですので
ご安心ください✨！
けど…フルリモートって孤独なんじゃない？
寂しくないの？と
思われる方もいらっしゃると思います！
ですがOTがあると、フルリモートでも
全然寂しくないです
！
むしろ、集中したい時は一人で集中できるし、
誰かにアドバイスをいただきたい時や
煮詰まってしまった時にはOTに訪問してお話しをする。
このくらいの距離感が本当にちょうど心地よいです
もちろん私も毎週1回OTを行っておりますが、
誰か来てくれると…嬉しいです
業務の垣根を超えて「アドバイスをください」
と言われたり、逆にアイディアをいただけたり
個人的に嬉しかったのは、引き継いだばかりの時
先輩スタッフが気にかけてくださり
アドバイスをくださったことでした
みなさんが
リモートワークと聞いて想像するのが、
１、スタッフ同士が顔を合わせる機会が少ない
２、出社型企業と比較すると人となりがわかりにくい
この2点ではないかと思います。
しかし
全員がフルリモートで働いているオレコンは
このOTのおかげで
コミュニケーション不足とは無縁なのです
✨
出社型だと避けることのできないコミュニケーション
それ故に人間関係が原因で、仕事を辞めたり…
そんな経験のある方も少なくないのではないでしょうか？
逆にフルリモートだと
ほどよいコミュニケーションで
人間関係のいざこざは起こりにくいのです
だからとても働きやすく感じています。
(みなさんとってもお優しくてお話しやすい方ばかりです✨)
また、オレコンの評価制度の項目(昇給項目です)にも
OTは採用されており、
積極的にOTを活用するように
「仕組み化」もされています。
・プロフィットメーカーのOTに行き仕事の相談をした。
相談後に週次報告で経過を報告。
・新しく入ったトレーニー以下の方のOTで話をし、
その内容について週次報告に記載、
Trello（タスク管理ツール）に残すなどのアウトプットを行う
などなど…。
そのため、
「OTを活用することで、
コミュニケーションが活性化する&時給が上がる」
まさに、一石二鳥な取り組みなんです✨
いかがでしたでしょうか？
お仕事を開始した後の、コミュニケーションへの
不安が少し解消されましたでしょうか？
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・10月11日(水) 13:00
・10月13日(金) 10:00
・10月16日(月) 11:00
・10月19日(木) 10:00
・10月21日(土) 10:00
・10月24日(火) 13:00
・10月27日(金) 11:00
・10月31日(火) 10:00
・11月2日(木) 10:00
・11月6日(月) 10:00
・11月8日(水) 13:00
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