こんばんは
オレコンスタッフのWです
このブログを担当させていただいて早２か月。
今回の更新を最後に担当を卒業となります
専業主婦歴１０年・転勤族の私が勇気を持って
一歩を踏み出し、オレコンで仕事を始めて
充実した毎日を送れる様になったように、
同じ様に迷ったり悩んでいる方の背中を
少しでも押して差し上げることができていたら、
とてもとても嬉しく思います
次回からは新しいスタッフに引き継ぐことになります
引き続きどうぞよろしくお願いいたします～
おまけ
息子と２人で紅葉狩りに出かけましたが
見ごろまではもう少しだったかな～
さて、本日の本題です！
オレコンの求める
「優秀な人材とはどんな人なの？」
というお話です。
オレコンは通年採用、
つまり３６５日求人募集している会社です。
なんで
って思いますよね。
私がオレコンに応募する前、
通年採用をしている理由の一つとして、
「オレコンの明確な採用基準を
クリアする優秀な人と出会うため。」
「その確率は1000人中5人にも満たない。
だから常に採用活動を続ける」
というヤマタクさん（社長）の記事を見つけ、
「わー。普通の主婦にはハードル高そう…
」
と思ったのですが、
オレコンの考える「優秀」とは、
履歴書の学歴、資格、華やかな過去の経歴
のことではなかったんです
ヤマタクさんの求める人材は
自らが動いて
仕事をこなしてくれる人
1年で3倍の
市場価値をもつようになる人
です！！
「やっぱりハードル高そう…
」
「そんなことが私にできるのかも分からない」
そんなことが頭をよぎり、
私は応募を躊躇してしまったんです。
（自分に自信がなく、後ろ向きでした
）
でも、オレコンについて調べるにつれて、
簡単に言い換えると
オレコンの考える優秀な方って、こんな方
だと分かりました
プロ意識・責任感がもてる(成果や数字に対する意識)
素直さがある
仕事のスピード
仲間を思いやる気持ち
幅広い好奇心がある
ともに成長、成功しようと自分のベストを尽くす
こちらを聞くと、これなら私も条件満たしてるよ
という方、多くないですか？
私は「仕事ができるかどうかは実際にやってみないと分からない。まずは応募してみよう」と
前向きな気持ちになれました。
✔仲間と何かに真剣に取り組んだ経験がある方
✔物事を改善しようと自ら工夫をされたことがある方
✔新しいことを始めることに抵抗のない方
✔自分が成長するための行動を惜しまない方
オレコンで
力を発揮できる可能性が大です。
完璧に基準をクリアしている人だけを探しているのではなく、
「現状の中でどれだけ許容できるか」
「今後の成長に期待できるか」
という観点から採用の判断がなされています
採用基準を知った今だから分かることですが、
私も足りない部分を許容していただき、今後の成長を期待してもらえていると思うと…俄然やる気が出ます
オレコンではまずは行動、
それがうまくいかなければ改善するという考え方なので
未経験であっても、自分のやりたい業務を選択できます
私も未経験で人事採用のお仕事をさせて頂いています
やった結果、改善を重ねてもうまくいかない時には、その仕事を他の方に引き継ぎ、新たな業務に取り組みます。
常に目標をもって、
やりがいのある仕事をしたい方には
向いているお仕事です
こちらのブログを読んで最初の一歩を踏み出し、
これから一緒に働けるスタッフが増えたら私も嬉しいです
弊社社長 山本琢磨の記事が月間コロンブスに掲載されました
月刊コロンブス 2022年12月号に
弊社社長が紹介されております。
お見かけの際はぜひご覧ください！
少しでも気になった方
こちらからご応募ください
LINEでご応募いただけます♪
＼オレコン採用ページを見てみる／
＼事務応募ページを見てみる／
＼採用応募ページを見てみる／
＼ライター応募ページを見てみる／
＼デザイナー応募ページを見てみる／
恐れ入りますがオンライン説明会のお申込みは全日程受付を終了いたしました。
これ以降のお申込みは全て「キャンセル待ち」でのご応募となります。
ご了承のほどよろしくお願い致します。
